Empresa internacional del sector alimenticio busca
gerente de recursos humanos bilingüe
planta: san miguel de allende guanajuato
modalidad: precencial
el gerente de rh es un miembro clave del equipo de liderazgo de la organización y desempeña un paple fundamental en la gestion del capital humnao. Su principal responsabilidad es garantizar que la empres cuente con el el talento adecuado, asi como las politicas y estrategias efectivas para el exito de la organización
principales responsabilidades
* planificación estratégica de recurs planificación estratégica de recursos humanos: desarrollar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos y la visión de la empresa. Identificar las necesidades de talento y diseñar planes para atraer, reclutar y retener empleados altamente calificados.
* gestión del reclutamiento y selección: supervisar el proceso de reclutamiento, desde la identificación de vacantes hasta la selección y contratación de candidatos. Colaborar con los gerentes de departamentos para definir perfiles de puesto, entrevistar a los candidatos y asegurarse de que se realicen evaluaciones objetivas.
* desarrollo y capacitación: diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación para empleados en todos los niveles de la organización. Identificar necesidades de capacitación y proporcionar oportunidades de aprendizaje para mejorar el rendimiento y el desarrollo de habilidades.
* gestión del rendimiento y evaluación: implementar sistemas de evaluación del rendimiento para medir el desempeño individual y del equipo. Proporcionar retroalimentación constructiva y apoyo para mejorar el rendimiento y alcanzar los objetivos organizacionales.
* administración de compensaciones y beneficios: supervisar la administración de salarios, incentivos y beneficios para asegurar que sean competitivos y equitativos. Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado para mantener una política de compensación competitiva y justa.
* manejo de relaciones laborales: asegurar un ambiente laboral positivo y colaborativo, actuando como mediador en casos de conflictos y negociando con los representantes sindicales, si corresponde.
* cumplimiento legal: garantizar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de empleo aplicables. Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación y ajustar las políticas y prácticas de recursos humanos según sea necesario.
* cultura organizacional: fomentar una cultura empresarial que promueva la diversidad, la inclusión, la ética y el compromiso. Implementar programas para mantener un alto nivel de satisfacción y bienestar de los empleadosos humanos: desarrollar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos y la visión de la empresa. Identificar las necesidades de talento y diseñar planes para atraer, reclutar y retener empleados altamente calificados.
* gestión del reclutamiento y selección: supervisar el proceso de reclutamiento, desde la identificación de vacantes hasta la selección y contratación de candidatos. Colaborar con los gerentes de departamentos para definir perfiles de puesto, entrevistar a los candidatos y asegurarse de que se realicen evaluaciones objetivas.
* desarrollo y capacitación: diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación para empleados en todos los niveles de la organización. Identificar necesidades de capacitación y proporcionar oportunidades de aprendizaje para mejorar el rendimiento y el desarrollo de habilidades.
* gestión del rendimiento y evaluación: implementar sistemas de evaluación del rendimiento para medir el desempeño individual y del equipo. Proporcionar retroalimentación constructiva y apoyo para mejorar el rendimiento y alcanzar los objetivos organizacionales.
* administración de compensaciones y beneficios: supervisar la administración de salarios, incentivos y beneficios para asegurar que sean competitivos y equitativos. Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado para mantener una política de compensación competitiva y justa.
* manejo de relaciones laborales: asegurar un ambiente laboral positivo y colaborativo, actuando como mediador en casos de conflictos y negociando con los representantes sindicales, si corresponde.
* cumplimiento legal: garantizar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de empleo aplicables. Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación y ajustar las políticas y prácticas de recursos humanos según sea necesario.
* cultura organizacional: fomentar una cultura empresarial que promueva la diversidad, la inclusión, la ética y el compromiso. Implementar programas para mantener un alto nivel de satisfacción y bienestar de los empleados
requisitos:
requerimientos
* minimo 5 años de experiencia como gerente de recursos humanos.
* experiencia en implementación de estrategias de rh en reclutamiento, selección y retención del personal.
* experiencia en la industria manufacturera, sector alimenticia, agranominia, automotriz, o similar.
* experiencia trabajando con equipos internacionales.
* experiencia en trato con sindicato
* experiencia en manejo de ehs
* bilingue: capaz de mantener conversaciones de negocios en ingles
ofrecemos
estabilidad laboral
prestaciones superiores a las de la ley
desarrollo profesional