Gerente de recursos humanos
años de experiencia requeridos: mínimo 5 años
responsabilidades principales:
* desarrollo y gestión de compensaciones: diseñar políticas de compensación y beneficios que se alineen con el mercado y fomenten la retención del talento.
* relaciones laborales: establecer y mantener una relación efectiva entre la dirección y los empleados, favoreciendo un ambiente laboral positivo y productivo.
* manejo de nómina: supervisar el proceso de nómina, asegurando la precisión y puntualidad en la compensación de los empleados.
* capacitación y desarrollo: implementar programas de capacitación que fomenten el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, así como desarrollar planes de carrera.
* seguridad e higiene: asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene en el trabajo, promoviendo un entorno seguro para todos los empleados.
* gestión de conflictos: actuar como mediador en situaciones de conflicto laboral, implementando estrategias efectivas para su resolución y favoreciendo un clima organizacional óptimo.
* reglamento interno de trabajo: elaborar y actualizar el reglamento interno de trabajo, asegurando su difusión y comprensión entre los empleados.
* conocimiento de leyes laborales: asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente, manteniéndose actualizado respecto a cambios normativos.
* inglés avanzado: desarrollar e implementar comunicaciones y formaciones en inglés para el personal, facilitando la integración con equipos internacionales.
requisitos:
requisitos:
* título universitario en lic. Psicología o carrera afín.
* experiencia mínima de 5 años como gerente de recursos humanos.
* conocimiento sólido en compensaciones, capacitación, relaciones laborales, nómina, seguridad e higiene y manejo de conflictos.
* experiencia previa en frameworks como iso 9001
* conocimiento de las leyes laborales aplicables, asegurando el cumplimiento en todas las políticas.
* habilidades para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos y niveles de la organización.
* excelentes habilidades comunicativas, tanto verbal como escrita, en español y en inglés (nivel avanzado).
* actitud proactiva y enfoque orientado a resultados.