Descripción y detalle de las actividades
objetivo: liderar y gestionar la estrategia corporativa de recursos humanos en la planta de manufactura localizada en tijuana. Tareas principales: - definir políticas claras que expliquen las guías y uso de los beneficios, horarios de trabajo, código de conducta y reglas internas, implementando un proceso disciplinario justo. Finalizar en buenos términos todos los casos laborales en la compañía o en la junta del trabajo. Mantener y promover una relación de trabajo en equipo entre la empresa y el sindicato. - calcular el presupuesto anual de salarios, beneficios y headcount, verificando los números con los departamentos afectados como: planeacion, finanzas y gerencia. - coordinar y supervisar el programa de capacitación basada en la detección de necesidades por empleado, como resultado de la comparación con el inventario de know-how y las habilidades con los requerimientos mínimos de la posicion considerando a la vez el plan de carrera para el empleado, también desarrollar y mantener un plan de sucesión. - responsable de ejecutar los requerimientos regulatorios documentados en los procedimientos que cumplen donde aplique las siguientes regulaciones: iso13485, gmp, jpal, cmdcas, mdd, united states (21 cfr parts 820/11). European community (mdd93/42/eec), canada (canadian medical device regulation sor/98-282), brazil (anvisa resolution rdc no.16 2013, rdc 40 2015 (class i, ii), rdc 185 2001 (class iii), australia (therapeutic goods act), japan (mhlw mo 169), mexico cofepris (nom-241-ssa1).
Experiência y requisitos
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario* lunes a viernes.
*estudios* titulo profesional
*sexo* indistinto
*disponibilidad p. viajar* si