Nosotros (torre) estamos ayudando a sizigia coporativa a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de recursos humanos.
Compensación:
mxn 12k - 14k/mes.
Ubicación:
el chacón, el saucillo, hgo., méxico.
Misión de sizigia coporativa:
desarrollar el potencial humano y organizacional, fomentando el crecimiento sostenible a través de soluciones innovadoras y personalizadas.
¿qué te hace un candidato ideal?
- eres experto en reclutamiento.
- eres competente en desarrollo organizacional, gestión de nómina, incorporación de empleados e indicadores de gestión.
- eres principiante en cumplimiento legal, kpi (indicadores clave de rendimiento) y medición de desempeño.
- español - completamente fluido.
Responsabilidades y más:
responsabilidades:
reclutamiento y selección:
- coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas.
- implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.
Desarrollo organizacional:
- formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad.
- dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.
Retención de talento:
- desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
- implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.
Onboarding y offboarding:
- coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación.
- ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.
Gestión de la nómina:
- administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos.
- utilizar sistemas de checadores para administrar y registrar la asistencia del personal, garantizando la exactitud de los datos para la nómina.
Relaciones laborales:
- orientar a los gerentes y trabajadores de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de recursos humanos, verificando el cumplimiento de las mismas.
- gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
Indicadores de gestión:
- elaborar y dar seguimiento a indicadores de clima organizacional, evaluación por competencias y desempeño.
- analizar datos y preparar informes sobre la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos.
Cumplimiento legal:
- asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes.
- mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar las políticas y procedimientos de la empresa en consecuencia.
Requisitos:
habilidades:
- intelectuales: retener información, aprendizaje, análisis, evaluación.
- interpersonales: escuchar y atender, negociar, motivar, liderar.
- operacionales: manejo de equipo tecnológico y de medición, control.
Conocimientos específicos:
- organización, desarrollo, planificación y coordinación de estrategias para mejorar el desempeño del personal.
- procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, y gestión de nómina.
- creación, actualización y modificación de procedimientos, políticas y formatos establecidos.
- seguimiento a indicadores de clima organizacional y evaluación por competencias.
Conocimientos de ofimática y software:
- dominio intermedio a avanzado en microsoft office (word, excel, powerpoint).
- familiaridad con erp odoo y crm.
- conocimiento básico en administración de personal y sistemas operativos (windows, mac os, android).