Coordinador de desarrollo integral
escolaridad: lic. en pedagogía, psicólogo organizacional, lic. en administración
sexo: indistinto
estado civil: indistinto
experiencia: mínima de 1 año en:
detección de necesidades de capacitación
elaboración de planes y programas de capacitación.
Mejoramiento del clima laboral.
Orientación a los resultados.
Elaboración y control de cartilla de capacitación
manejo de dinámicas grupales
manejo de técnicas de enseñanza
capacitación online
desarrollo organizacional.
Aplicación de encuestas al personal
manejo de personal.
Inventario del factor humano
logística de eventos deportivos y culturales
elaboración de toda la formatería para sustentar la capacitación ante la stps
integración y seguimiento a la comisión de capacitación, adiestramiento y productividad
análisis de información.
Actividades a realizar:
coordinar y gestionar planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación y formación del personal.
Coordinar la logística de programas, cursos y/o eventos de capacitación programados.
Cuidar que se cuente con el material, equipo o insumos necesarios para la ejecución de los cursos y/o programas de capacitación.
Tomar y presentar evidencia del desarrollo de todos los planes, programas, cursos y/o eventos que se ejecuten.
Gestionar las firmas de los ponentes para la formatería requerida por la stps (dc-3, dc-4 y diplomas).
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo de personal.
Buscar instructores externos calificados y certificados para la capacitación de todo el personal, cuando sea el caso.
Determinar perfil de los puestos de autoservicio, hacer el organigrama nuevo y colocación de propuesta de personal idóneo para los nuevos puestos utilizando la misma plantilla.
Establecer objetivos estratégicos junto con su jefe inmediato (operaciones) para la creación de planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación.
Determinar planes de desarrollo humano y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación de la empresa a las circunstancias cambiantes del mercado laboral y cultura organizacional.
Cuidar que el clima laboral sea el adecuado para lograr armonizar y eficientar el desarrollo de los programas, planes y cursos.
Cubrir mensualmente los recorridos a las sucursales y cedi (buzón quejas y sugerencias) cuando haga la vista correspondiente.
Actividades extras de incentivación: terapias con psicólogo ofrecer en sucursales a quien se detecte que lo necesita y pasar con el gerente de recursos humanos.
Actividades extras y culturales: actividades familiares (balnearios), caña hueca, días festivos (día de las madres, posadas, peregrinaciones, día del niño, cumpleaños), apoyos de papelerías para hijos de trabajadores, préstamos de urgencia.
Responsable de escuelita en sucursales y en sala de capacitación, evaluaciones a los capacitadores.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $12,000.00 al mes
beneficios:
opción a contrato indefinido
pago complementario:
bono de productividad
tipo de jornada:
turno de 10 horas
escolaridad:
licenciatura terminada (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
50% (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 31/10/2024
fecha de inicio prevista: 04/11/2024
#j-18808-ljbffr