Descripción de puesto
diseño e implementación de oferta digital de entrenamiento para cemex méxico orientada a instalar capacidades de aprendizaje de liderazgo y funcionales en las distintas audiencias. Responsable de la gestión logística de la oferta y principal responsable de la gestión de proveedores externos para estas ofertas, así como de los proveedores internos que apoyan las mismas (ej.: comunicación interna, p&it, etc.) Encargado de asegurar el vínculo y lineamientos globales de la compañía en función al desarrollo de nuestra gente. Asegurar la correcta ejecución de la oferta de enteramiento e indicadores del área.
principales responsabilidades
* gestión logística de capacitaciones.
* manejo de stakeholders y diseño de mensajes.
* diseño de estrategias de capacitación y “learning journeys”.
* seguimiento a plan de capacitación.
* uso de herramientas digitales.
* diseño de experiencias digitales de aprendizaje.
* diseño de soluciones de entrenamiento.
* transformar diseños de entrenamiento en soluciones y diseños amigables.
* generar, analizar y dar seguimiento a los indicadores del área: presupuesto de capacitación, indicadores de pyd rh.
* asistir al equipo de pyd rh en los eventos, programas e iniciativas del área en la logística, operación y conducción de estos.
retos del puesto
* identificación de oportunidades de aprendizaje.
* diseñar estrategias de capacitación.
* seguimiento de kpis.
* analítica de datos.
* administración de proyectos.
habilidades y conocimientos requeridos
generales: licenciaturas: ciencias informáticas, ciencias de la comunicación, sistemas de información, animación digital, diseño digital, ingeniería de sistemas de animación, ingeniería industrial y de sistemas u otras similares. inglés: intermedio, avanzado.
experiencia requerida: 2 a 4 años de experiencia en diseño instruccional y/o ui/ux designer.
conocimientos requeridos: admon de proyectos, facilitación de talleres o capacitaciones, photoshop, illustrator, sketch, saba learning o cualquier lms y manejo de tecnologías como: walkme, intrepid, novoed.
competencias críticas: trabajo en equipo, adaptación al cambio, orientación al servicio, comunicación efectiva, metodologías agile, manejo de office 365, photoshop, illustrator, sketch.
relaciones
internas: directores de recursos humanos, vicepresidencias de la compañía, plataformas y procesos, process & it.
externas: proveedores, otras compañías.
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
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