Vacante para la empresa favma en guadalajara, jalisco el hrbp es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones de recursos humanosen gdl, asegurando que las operaciones de rh se lleven a cabo de manera eficiente y alineada con los objetivos de la empresa. El candidato ideal debe tener experiencia en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, capacitación, y administración de beneficios, además de un fuerte enfoque en el trato interpersonal y la gestión de cambios en entornos de crecimiento rápido. responsabilidades: reclutamiento y selección: realizar procesos de contratación para garantizar la atracción de talento adecuado, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados. Relaciones laborales: manejar y resolver conflictos laborales, asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo. Contratos y onboarding: preparar y gestionar contratos laborales, liderar el proceso de onboarding y asegurar que los nuevos empleados tengan una experiencia positiva desde su ingreso. Gestión de archivos: mantener actualizados los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de políticas internas y externas. Sistemas de rh: administrar y optimizar los sistemas de recursos humanos para la gestión eficiente de la información. Capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento del equipo. Nómina: gestionar incidencias de nómina, asegurando el cálculo correcto de sueldos, diferencias entre sueldo bruto y neto, y el cumplimiento de obligaciones fiscales. Comunicación y relación: fomentar una excelente relación con los empleados y líderes de la empresa, incluyendo directores y niveles c-level. requerimientos: educación: licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología, o campo relacionado. Experiencia previa en un rol de hrbp o similar, preferiblemente en entornos de startups o empresas en rápida transformación. habilidades técnicas: conocimiento en sistemas de gestión de rh y herramientas digitales, incluyendo el uso de chat gpt. Experiencia en la gestión de sueldos y beneficios, incluyendo vales de despensa y gasolina. Conocimiento sólido en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, y administración de beneficios. habilidades interpersonales: excelentes habilidades de comunicación y trato con la gente. Capacidad para manejar relaciones con pares y líderes de alto nivel (directores y c-level). Valores y ética: firme adherencia a valores sólidos y ética profesional. Idiomas: inglés intermedio, capaz de manejar términos y conceptos clave como onboarding, job descriptions, etc. nice to have: experiencia en startups y comprensión de dinámicas de crecimiento rápido. Habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas. Capacidad para adaptarse a cambios rápidos y múltiples responsabilidades. Beneficios horario: lunes a viernes de 10 am a 6 pm modalidad: tiempo completo, hibrido (3 veces por semana a la oficina), 100% nómina sueldo: $20,000 a $25,000 mxn brutos mensuales prestaciones superiores a las de ley bono de puntualidad: 10% bono de asistencia: 10% vales de despensa: $1,303 mxn mensuales fondo de ahorro: 13% seguro de gastos médicos mayores nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel medio función departamental: recursos humanos industria: dispositivos médicos habilidades: organizaciónenfoque a resultadoscompromiso esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: