Descripción del empleo
1. analizar conjuntamente con los hrbp los datos de fluctuación para establecer planes de acción.
2. colabora con investigaciones laborales internas en conjunto con hrbp
3. apoyo en administración documental (expedientes, reportes laborales)
4. seguimiento diario a la asistencia del personal variable en planta
5. soporte con el curso de inducción de relaciones laborales.
6. apoyar en proyectos y campañas de prevención con la fluctuación.
7. soporte con procesos de terminación laboral (renuncias, rescisiones de contrato, restructuras).
8. casos laborales (aplicación de rit y medidas disciplinarias)
requisitos
planeación y organización
pasión, empuje y compromiso
seguimiento y apego a reglas.
trabajo en equipo
comunicacion efectiva
información adicional
estudiante activo de la carrera de administración, psicología, afín
tener seguro universitario-facultativo
manejo de paquete de office intermedio- avanzado.
inglés intermedio
conocimiento en legislación laboral (deseable).