Objetivo: contar con el mejor talento ejecutivo cumpliendo con las políticas y procedimientos de búsqueda y selección en apego a los perfiles de competencias y requerimientos del puesto.escolaridad: lic.
administración de personal, relaciones industriales, relaciones humanas, lae, psicología, ing.
industrial o afín.experiencia mínima de 6 años en:entrevista por competenciasatracción y selección de personal, operativo, mandos medios y administrativosaplicación e interpretación de pruebas psicométricasgeneración y administración de fuentes de reclutamientomanejo de personal a cargoconocimientos:reclutamiento y seleccióntécnicas de entrevistagestión del talentocomportamiento organizacionalmanejo de head-huntershabilidades:capacidad de negociaciónorganizacióncapacidad persuasivaenfoque a resultadosdinamismoliderazgoempujesentido de urgenciamanejo de estréscontar con disponibilidad de horario.requerimientos:educación mínima: educación superior - licenciatura6 años de experienciaedad: entre 23 y 48 añosconocimientos: adaptación al cambiopalabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento, resources, human#j-18808-ljbffr