El encargado debe tener:
conocimientos en los procesos de administración, captación y colocación de créditos, conocimientos en sociedades cooperativas de ahorro y préstamo; parte legal de la sociedad como poderes, asambleas, tramitología corporativa; conocimientos sólidos de la ley para regular las actividades de las sociedades cooperativas de ahorro y préstamo y las disposiciones de carácter general emitidas por la c.n.b.v., shcp, atención a condusef, banxico, shcp, stps, protección civil y demás relacionadas
1.
llevar a cabo la apertura y cierre de la sucursal a su cargo, respetando los procedimientos y políticas que se emitan para tal efecto.
2.
efectuar la revisión de los indicadores financieros de la sucursal a su cargo para proponer en su caso las acciones o planes para su mejora.
revisar y gestionar los recursos financieros, materiales y humanos necesarios para la operación de la sucursal.
3.
implementar en la sucursal los planes, campañas, programas y proyectos que le sean comunicados con ese propósito.
4.
representar a la sucursal en los eventos de promoción de los servicios y productos que ofrece la sociedad cooperativa.
5.
dar seguimiento a los medios establecidos para el registro y documentación de las operaciones que los socios realicen en la sucursal.
6.
revisar y firmar la documentación que le sea turnada y que corresponda a sus facultades.
7.
dar seguimiento a los medios establecidos para medir la calidad del servicio, publicación de la información y gestión de recursos.
8.
participar en la toma de decisiones respecto al ingreso de socios y el otorgamiento de créditos siempre que corresponda a sus facultades.
9.
realizar las gestiones necesarias para que el personal bajo su cargo reciba capacitación y adiestramiento con el propósito de mejorar sus habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de sus labores.
10.
participar en tiempo y forma en aquellos procesos y procedimientos relacionados a la captación, colocación, recuperación de la cartera y prestación de servicios, que señalen su participación.
una vez que su evaluación de desempeño sea positiva, firma contrato de planta y las prestaciones superiores son:
- prima de vacaciones al 100%
- aguinaldo 30 días
- 1 día adicional de descanso al cumplir el año laboral (lo puede utilizar en su aniversario laboral o bien en su cumpleaños)
- 12% de vales de despensa sobre salario bruto
- 13% de fondo de ahorro sobre salario bruto
- 2 seguros de vida uno por $35,000 y el segundo es variable, dependiendo del tiempo laborado dentro de la institución.
- a los 6 meses de laborados (3 de prueba y 3 de planta) se puede tramitar un préstamo de empleado, tope máximo a 3 meses de sueldo, sin intereses pagaderos a 1 año.
- 3 días económicos por boda civil con copia de acta de matrimonio
- 2 días económicos por fallecimiento de (papás, esposo (a) e hijos) con copia de acta de defunción
- 1 día económico por fallecimiento de (abuelos, tíos, hermanos, primos y sobrinos) con copia de acta de defunción
- uniformes al cumplir la planta
- reparto de utilidades ($30,000 aprox)
- asistencia médica a cargo del departamento de salud laboral