Importante empresa del giro industrial solicita:
hr manager
actividades del puesto:
actuar como consultor y asesor de la gerencia en temas de recursos humanos identificando áreas problemáticas, proponiendo soluciones y ejecutando esas soluciones de manera oportuna.
asegurar de que todos los miembros de la gerencia, supervisores y coordinadores con personal a su cargo apliquen las políticas y regulaciones de manera consistente en las acciones relacionadas con los empleados.
ayudar a todos los miembros de la gerencia a comunicar las metas y objetivos esperados a sus equipos de trabajo e involucrar a todos los empleados en los procesos de toma de decisiones en los que puedan tener un impacto positivo directo.
gestionar el proceso de reclutamiento y selección a todos los níveles dentro de la planta.
diseñar estrategias de retención para todos los empleados y completar entrevistas de salida.
asegurar que se cumplan todos los requisitos gubernamentales y reglamentarios manteniendo registros precisos, presente todos los informes de manera oportuna e insistiendo en que todos los empleados sigan las pautas legales requeridas sin desviarse.
mantener la estructura de trabajo actualizando las descripciones de puesto a todos los níveles.
trabajar en estrecha colaboración con nómina para garantizar el cumplimiento de todos los asuntos relacionados con la nómina y los beneficios.
garantizar que todos los níveles de gestión y empleados sigan y se adhieran a los principios y valores de la empresa.
mantener relaciones laborales efectivas, solucionar conflictos, implementar acciones correctivas, brindar atención y seguimiento a colaboradores.
coordinación, promoción y difusión de eventos.
encargado de la relación sindical.
entre otras actividades y/o proyectos asignados.
ofrecemos:
horario
lunes a jueves 6:00 am a 4:00 pm
viernes 6:00 am a 2:00 pm
vales de despensa 10% sobre salario base mensual, con el tope de ley.
fondo de ahorro 10% sobre salario base mensual, con el tope de ley.
aguinaldo 20 días
vacaciones conforme a la ley
prima vacacional 55%, se paga de manera anual en el aniversario.
sgmm para el empleado y su familia en primer grado (conyugue e hijos)
seguro de vida únicamente para el empleado.
subsídio de despensa topada a $600 pesos mensuales
bono anual 10% del salario anual (en base a resultados del negocio y evaluación del desempeño)
comedor 100%