Requerimientos:
1. licenciatura terminada en áreas de recursos humanos o carreras afines.
2. inglés avanzado 80%.
3. 10 años de experiencia.
4. edad: entre 37 y 55 años.
5. licencias de conducir: a.
6. disponibilidad de viajar: sí.
responsabilidades:
1. gestionar y articular todos los procesos de recursos humanos de la empresa, altas, bajas, estrategias, documentación, sistemas, indicadores de desempeño.
2. apoyar en la determinación de indicadores de desempeño y supervisar con los gerentes, tomando acción donde sea necesario para lograr los objetivos.
3. identificar oportunidades y encontrar apoyo tecnológico para agregar valor con el objetivo de eficientar cada uno de los procesos de la empresa.
4. controlar todas las actividades de rh, estar enterado de lo que pasa con todo el recurso humano, supervisar presupuestos, pagos de nóminas y presupuesto de bajas.
5. proyectar la capacitación para todas las áreas y administrar su desarrollo con los encargados de cada área.
6. trabajar con el apoyo en cada plaza para conocer las condiciones y las limitantes que tiene cada una, formulando estrategias que funcionen para tener su plantilla completa.
7. investigar sobre nuevas herramientas que puedan eficientar y aligerar el trabajo de rh tanto en administración como en reclutamiento y seguimiento del recurso humano dentro de la empresa.
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