*generalista de recursos humanos*
*objetivo del puesto*:
gestionar integralmente los procesos de recursos humanos en la empresa, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, nómina e incidencias, así como coordinar la subcontratación y gestión de suplentes para asegurar la continuidad operativa de los servicios de salud que brinda la empresa.
*responsabilidades principales*:
- *reclutamiento y selección*:
- publicar vacantes, filtrar cvs y realizar entrevistas iniciales.
- realizar el proceso de onboarding para nuevos colaboradores, asegurando su integración efectiva.
- *administración de personal*:
- gestionar y actualizar expedientes de empleados en la plataforma de rh.
- supervisar la asistencia, permisos, vacaciones y ausencias de los colaboradores.
- monitorear horas extra y gestionar incidencias en la plataforma de rh.
- coordinar procesos de salida, incluyendo entrevistas de salida y entrega de finiquitos.
- *nómina y compensaciones*:
- revisar y validar el cálculo de nómina de forma quincenal/mensual.
- supervisar el cumplimiento de pagos, prestaciones y deducciones conforme a la ley.
- gestionar beneficios y programas de compensación para los empleados.
- *gestión de suplentes*:
- mantener actualizada la base de datos de suplentes de servicios de salud.
- contactar suplentes disponibles cuando un colaborador no pueda presentarse y coordinar su llegada puntual.
- asegurar que los suplentes tengan la información necesaria para cubrir las funciones del titular.
- *relaciones laborales*:
- atender y resolver consultas y conflictos laborales.
- fomentar un ambiente laboral positivo mediante la implementación de políticas y programas de bienestar.
- *desarrollo y capacitación*:
- identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación.
- gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional.
- seguir programa de actividades de integración.
- *cumplimiento legal y normativo*:
- asegurar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente y las normativas internas.
*requisitos*:
- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.
- experiência mínima de 3 años en un puesto similar.
- conocimiento en administración de nómina y gestión de personal.
- habilidades de organización, atención al detalle y manejo de conflictos.
- experiência en plataformas de gestión de rh.
- capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápida respuesta.
*competencias*:
- *comunicación efectiva*: capacidad para interactuar con diferentes níveles jerárquicos.
- *liderazgo y gestión*: proactividad para liderar procesos y coordinar equipos.
- *adaptabilidad*: flexibilidad para adaptarse a cambios y gestionar imprevistos.
- *orientación a resultados*: enfoque en cumplir objetivos y mantener altos estándares de calidad.
*condiciones de trabajo*:
- jornada laboral: tiempo completo 9:00 a 18:00
- lugar de trabajo: híbrido (3 días de home office)
- reporta a: dirección general.
Salario: $ 18,000 pesos brutos mensuales
prestaciones de ley
+ caja de ahorro
+ membresía médica: descuentos en clínicas y laboratorios, telemedicina, seguro dental y seguro de vida (500 mil pesos)
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
lugar de trabajo: remoto híbrido en 11000, ciudad de méxico, cdmx
fecha límite para postularse: 26/10/2024