*generar las terminaciones laborales*: gestionar cálculo de finiquito, firma de renuncias y entrega de cheque.
verificar que todos los colaboradores cuenten con el contrato correspondiente.
implementar un proceso de selección que agilice el cubrimiento de vacantes.
supervisar el ciclo completo de reclutamiento y selección, asegurándose que siempre
se cumplan los requisitos del personal.
bajar la información a los colaboradores tanto de nuevo ingreso como a los que están
contratados, y a los jefes de cada puesto.
llevar el control de la renovación de los contratos del personal de nuevo ingreso,
supervisar que la respectiva evaluación de lleve a cabo para este proceso.