*prosegur*, es una compañía líder a nível mundial con presencia en 31 países, con una flota de más de 10,000 vehículos entre blindados y vehículos ligeros, y más de 575 instalaciones entre bases y otros centros operativos. Provee servicios de logística y gestión de efectivo y externalización de servicios a instituciones financieras, comercios, organismos gubernamentales y bancos centrales, fábricas de moneda, joyerías, otros.
*nuestros valores*:
nos importan las personas / pensamos en positivo / somos imparables.
actualmente, nos encontramos en búsqueda de un(a) *coordinador(a) de compensación y beneficios.*
*serás responsable de*:
- administrar el tabulador de salarios y níveles de pago, compensaciones del personal, pago de compensaciones variables, valuación por puesto y plantillas, presupuesto de gastos anual de salarios y prestaciones, así como en implementación de nuevos proyectos de compensaciones y prestaciones del personal.
- retener y atraer el talento humano de la empresa, a través de la administración del sistema de compensación a los empleados, cuya finalidad es que todo empleado de la compañía reciba una remuneración justa de acuerdo con su puesto y su desempeño; así como asegurar la competitividad externa.
- diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño de las personas y del sistema de remuneraciones, incentivos y recompensas.
- diseñar, coordinar e implementar programas y herramientas para una remuneración equitativa estando así alineados con la estrategia de la empresa, permitiendo el suministro y gestión de talento humano que se requiere para cumplir con los objetivos de la organización.
- elaborar, desarrollar, analizar e implementar planes de sueldos y salarios para el personal de la empresa, mediante el desarrollo de políticas, modelos y estudios que permitan una administración eficaz de la compensación.
- elaborar indicadores de productividad y cumplimiento de objetivos de las diversas áreas de rrhh e indicadores operativos que ayuden a las direcciones de negocio a la toma de decisiones.
- gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, acuerdos para empleados con proveedores y participación en encuestas retributivas.
*¿qué buscamos?*
- licenciatura en administración, contabilidad, economía, ing. Industrial o afines.
- experiência mínima de 4 años en valuación de puestos, análisis de datos, gestión de presupuesto de mano de obra, manejo de plantillas/estructura organizacional, análisis de equidad interna y competitividad externa, administración de sueldos y diseño de tabuladores salariales.
- deseable conocimiento en valoración de puestos (metodología willis tower watson) y uso del meta 4 y oracle.
- manejo de excel avanzado.
*ofrecemos*:
ingreso a una empresa transnacional con beneficios corporativos, programas de desarrollo y universidad corporativa. Además del ingreso con todas las prestaciones de ley, superiores, utilidades y la oportunidad de línea de carrera.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 - $24,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
- opción a contrato indefinido
- vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
- ¿estarías de acuerdo con el sueldo bruto al mes de 23,000(negociable) + contrato indeterminado + todas las prestaciones de ley y superiores?.
- ¿tienes experiência mínima de 4 años en valuación de puestos, análisis de datos, gestión de presupuesto de mano de obra, manejo de plantillas/estructura organizacional, administración de sueldos?
- ¿cuentas con licenciatura en administración, contabilidad, economía, ing. Industrial o afines?.
- ¿tienes conocimiento en valoración de puestos (metodología willis tower watson) y uso del meta 4 y oracle?.
- ¿tu nível de excel es avanzado?
lugar de trabajo: empleo presencial