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*prosegur*, es una compañía líder a nível mundial con presencia en 31 países, con una flota de más de 10,000 vehículos entre blindados y vehículos ligeros, y más de 575 instalaciones entre bases y otros centros operativos.
provee servicios de logística y gestión de efectivo y externalización de servicios a instituciones financieras, comercios, organismos gubernamentales y bancos centrales, fábricas de moneda, joyerías, otros.
*nuestros valores*:nos importan las personas / pensamos en positivo / somos imparables.actualmente, nos encontramos en búsqueda de un *analista de compensación y beneficios - rrhh.
*serás responsable de*:- administrar el tabulador de salarios y níveles de pago, compensaciones del personal, pago de compensaciones variables, valuación por puesto y plantillas, presupuesto de gastos anual de salarios y prestaciones, así como en implementación de nuevos proyectos de compensaciones y prestaciones del personal.- retener y atraer el talento humano de la empresa, a través de la administración del sistema de compensación a los empleados, cuya finalidad es que todo empleado de la compañía reciba una remuneración justa de acuerdo con su puesto y su desempeño; así como asegurar la competitividad externa.- diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño de las personas y del sistema de remuneraciones, incentivos y recompensas.- diseñar, coordinar e implementar programas y herramientas para una remuneración equitativa estando así alineados con la estrategia de la empresa, permitiendo el suministro y gestión de talento humano que se requiere para cumplir con los objetivos de la organización.- elaborar, desarrollar, analizar e implementar planes de sueldos y salarios para el personal de la empresa, mediante el desarrollo de políticas, modelos y estudios que permitan una administración eficaz de la compensación.- elaborar indicadores de productividad y cumplimiento de objetivos de las diversas áreas de rrhh e indicadores operativos que ayuden a las direcciones de negocio a la toma de decisiones.- gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, acuerdos para empleados con proveedores y participación en encuestas retributivas.
*¿qué buscamos?
*- licenciatura en administración, contabilidad, economía, ing.
industrial o afines.- experiência mínima de 4 años en valuación de puestos, análisis de datos, gestión de presupuesto de mano de obra, manejo de plantillas/estructura organizacional, análisis de equidad interna y competitividad externa, administración de sueldos y diseño de tabuladores salariales.- deseable conocimiento en valoración de puestos (metodología willis tower watson) y uso del meta 4 y oracle.- manejo de excel avanzado.
*beneficios*:contrato indeterminado + prestaciones de ley+ _*prestaciones superiores*:_- 10% del salario base mensual en vales de despensa