Importante empresa dedicada a la fabricación venta y distribución de productos alimenticio se encuentra en la búsqueda de:
abogado laboral
responsable de proporcionar asesoramiento legal en materia laboral, representando a la empresa, en casos relacionados con derechos laborales, contratos de trabajo, condiciones laborales, despidos, conflictos laborales, y cumplimiento de normativas y regulaciones laborales.
su objetivo principal será asegurar que la organización cumpla con las leyes y normativas laborales vigentes, promoviendo un ambiente de trabajo legalmente seguro y justo.
responsabilidades principales
- brindar asesoría legal en cuestiones laborales y de relaciones industriales, tanto a la empresa como a los empleados.
- redactar y revisar contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, políticas internas y otros documentos relacionados con la relación laboral.
- asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (normativas nacionales e internacionales), incluyendo la seguridad social, derechos laborales y bienestar de los empleados.
- representar a la empresa ante tribunales laborales, en casos de demandas por despido injustificado, reclamaciones salariales, acoso laboral, entre otros.
- gestionar la resolución de conflictos laborales de manera efectiva y negociada, buscando soluciones pacíficas antes de recurrir a instancias judiciales.
- preparar y presentar defensas legales en procedimientos administrativos o judiciales relacionados con temas laborales.
- supervisar el cumplimiento de las normativas laborales internas y externas, así como garantizar que las políticas de la empresa estén alineadas con las leyes locales e internacionales.
- realizar auditorías periódicas de los procesos laborales de la empresa para identificar riesgos legales y proponer medidas correctivas.
- mantenerse actualizado respecto a los cambios en la legislación laboral, jurisprudencia relevante y tendencias del mercado laboral.
- capacitar a los equipos de recursos humanos y demás departamentos en normativas laborales y mejores prácticas legales para prevenir riesgos legales.
- asistir al departamento de recursos humanos en la gestión de procedimientos disciplinarios, despidos, sanciones y terminación de contratos laborales.
- proporcionar orientación sobre la correcta interpretación de los convenios colectivos, beneficios, licencias y condiciones laborales.
- elaborar y mantener archivos y registros legales de todos los procedimientos, contratos, acuerdos y documentación relacionada con los empleados y asuntos laborales.
- asegurar que todos los documentos legales estén correctamente archivados, respetando las normativas de privacidad y protección de datos.
*requisitos*:
- título universitario en derecho, con especialización o maestría en derecho laboral (preferible).
- experiência mínima de 3 años en el ámbito laboral, tanto en la gestión de litigios como en asesoría preventiva.
- conocimiento profundo de la legislación laboral nacional, convenios colectivos y normas internacionales sobre trabajo.
- capacidad para gestionar casos complejos y presentar defensas legales efectivas.
- excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- habilidad para trabajar en equipo y colaborar con distintos departamentos, especialmente con recursos humanos.
- compromiso con la actualización continua de conocimientos jurídicos y tendencias laborales.
competencias deseables
- conocimiento en derecho procesal laboral y derecho colectivo de trabajo.
- dominio de herramientas legales y de gestión de casos.
- habilidad para redactar informes claros, precisos y bien fundamentados.
- capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
- orientación a resultados y proactividad.
condiciones del puesto
- horario: lunes a viernes de 08:00 a 18:00 o de 09:00 a 19:00
- ubicación: ave. Union 448
- tipo de contrato: indeterminado
- salario: $18,000 mensuales libres