*director de recursos humanos*
*objetivo del puesto*
dirigir, desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales para fomentar un entorno laboral productivo, motivador e inclusivo, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento.
*responsabilidades principales*
- *estrategia y planificación*:
- diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineados con la misión, visión y objetivos de la organización.
- analizar las tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para atraer, desarrollar y retener el talento.
- *gestión del talento*:
- supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación para garantizar la incorporación de talento idóneo.
- diseñar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.
- implementar estrategias para evaluar y mejorar el desempeño de los colaboradores.
- *clima laboral y cultura organizacional*:
- promover una cultura inclusiva, de respeto y de alto rendimiento.
- liderar iniciativas para medir y mejorar el clima laboral.
- implementar programas de bienestar y beneficios para los empleados.
- *relaciones laborales y cumplimiento*:
- asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables.
- actuar como mediador en conflictos laborales y mantener relaciones positivas con sindicatos (si aplica).
- supervisar las políticas internas de la empresa y actualizar el manual del empleado.
- *gestión de compensaciones y beneficios*:
- diseñar y administrar esquemas de compensación competitivos.
- supervisar la gestión de beneficios y recompensas no económicas para fomentar la motivación y retención del personal.
- *gestión del cambio*:
- liderar procesos de cambio organizacional asegurando la adaptación de los equipos y la continuidad de los objetivos.
- capacitar a los líderes en habilidades de gestión de personas y transformación cultural.
- *indicadores y reportes*:
- monitorear y analizar métricas clave de recursos humanos (rotación, satisfacción, desempeño, etc.).
- presentar informes regulares a la alta dirección sobre el estado de los recursos humanos.
*firma del puesto*
- *educación*: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afines.
maestría en áreas relacionadas (deseables).
- *experiência*: mínimo 8-10 años de experiência progresiva en recursos humanos, incluyendo 3 años en roles de liderazgo.
- *conocimientos técnicos*:
- legislación laboral y normatividad aplicable.
- gestión de talento, compensaciones y beneficios.
- diseño organizacional y manejo del cambio.
- herramientas y software de gestión de recursos humanos.
- *habilidades*:
- liderazgo y toma de decisiones.
- comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- pensamiento estratégico y analítico.
- capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades.
*condiciones laborales*
- jornada laboral: tiempo completo.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- descuento de empleados
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial