Job description:
-gestionar los resource reviews en el país, anticipación de recursos y necesidades de formación, desarrollo,
diversidad, entre otros.
-consolida y lidera los resource review del país, dando soporte, generando la estrategia e impulsando a través de cada hrbp.
-coordinarse con el ho develop regional (coe) y formar parte del regional develop network, formando parte
de las juntas y creando sinergias con otros develop en la región.
-responsable de alinear políticas de develop en méxico con las de la región y el grupo globalmente.
actividades de reclutamiento:
-realizar la estrategia de contratación para asegurar la dotación de personal en el tiempo exigido por la organización.
-responsable por el proceso de reclutamiento e integración de los nuevos ingresos, asegurando la efectividad de los procesos.
- asegurar el proceso de contratación y onboarding garantizando la permanencia del empleado(a).
- llevar a cabo la creación de redes/convenios (acuerdos, universidades, bolsas de trabajo, etc.) necesarias para garantizar la cobertura de los requisitos.
- colaboración en el proceso de inducción e incorporación de nuevos empleados (a bordo).
- mantener registros del proceso de r&s según lo requerido por los requisitos legales y corporativos.
- responsable de la alineación del proceso de reclutamiento en base a los requerimiento aplicables de la normas y certificaciones de calidad.
- implementar y asegurar los kpi´s relacionados a los procesos de atracción y selección alineados y armonizados por las entidades legales en el país.
actividades de do:
realizar un programa de actividades de bienestar y desarrollo para crear compromiso y satisfacción.
responsable del calendario de celebraciones de la empresa.
aplicación de la encuesta "ambiente y cultura organizacional", "encuesta de factores de riesgo psicosocial".
asegurar las certificaciones aplicables y a las entidades en el país.
responsable de liderar, ejecutar y comunicar la certificación top employers
mantener, actualizar, implementar los programas de reconocimiento tales como: empleado del mes, mejora continua, etc.
asegurar la aplicación de my working environment y los planes de acción que se deriven de los resultados del país.
gestión y administración talento:
identificación de personas y posiciones clave
establecimiento de planes de sucesión
liderar y programar las juntas cuatrimestrales del people review, y dar seguimiento a los planes de acción.
capacitación y desarrollo:
elaborar planes de capacitación basado en las detecciones de necesidades (dnc)
elaborar y gestionar el presupuesto de capacitación del país.
asegurar el cumplimiento a las campañas del ciclo anual de recursos humanos (people tempo) como por ejemplo: perfo & goals, competence assessment, development plan, development talk, compulsory
learning.
asegurar que los procesos y políticas de recursos humanos regionales sean adaptados a las regulaciones laborales locales.
+5 años de experiencia en recursos humanos
reclutamiento
planes de desarrollo y capacitación
programas de desarrollo organizacional
gestión y administración del talento
inglés
experiencia en administración de dnc y matrices de
competencias
experiencia en administración de procedimientos y políticas
trabajo en equipo
capacidad analítica y pensamiento critico
toma de decisiones
this job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the company’s success, reputation and sustainable growth.
company:
airbus helicopters mexico, s.a. de c.v.
employment type:
permanent
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experience level:
professional
job family:
hr expertise