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*responsabilidades*:
identificar, diseñar e implementar estrategias de reclutamiento.
analizar y medir las estrategias de reclutamiento para garantizar la eficacia de los métodos de selección y mejorar el proceso.
- gestionar la incorporación de los nuevos empleados para que se integren al equipo de trabajo.
*requisitos*:
contar con al menos 2 años de experiência reclutando *perfiles comerciales (venta de tarjeta, seguros o inmobiliario)*
licenciatura terminada en gestión del capital humano, psicología o afín.
experiência práctica con software de reclutamiento.
*ofrecemos*:
- sueldo de $16,000 a $18,000 netos mensuales según aptitudes y experiência.
prestaciones de ley + superiores
contrato por tiempo indefinido.
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