.empresa mexicana esta buscando a los mejores talentos para los campos mexicanos.
nuestro objetivo es cubrir las necesidades de nuestros clientes a través de nuestros productos y equipo de trabajo.
nuestra marca busca ir a la vanguardia en calidad y servicio.*ing.
agrónomo, ing.
en agro-negocios, ing.
innovación agrícola o afín.
*requisitos*:edad: 26 a 40 añosdisponibilidad de horario.facilidad de palabra.dominio de excel.titulo o carta pasantelicencia para conducir: chóferpro activo.
*habilidades especiales*:trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de organización y capacidad de laborar bajo un esquema de metas, liderazgo.
*actitud*: iniciativa, responsable, discreción, disposición de trabajo fuera de la jornada, pro activo, creatividad para lograr objetivos.
*descripción general*garantizar la planificación estratégica del área de ventas, así como organizar, controlar y brindar apoyo a los equipos de ventas para el desarrollo de sus funciones, garantizando el crecimiento de los ingresos de primera línea, los níveles de adquisición y rentabilidad.- diseñar y gestionar la estrategia de ventas, en base a una propuesta de valor para aumentar los níveles de desempeño de los vendedores y a su vez los ingresos de la compañía.- analizar y buscar nuevos canales de venta y distribución.- organizar y supervisar rutas y planificaciones de los vendedores de manera semanal, y asegurar que estas se cumplan.- elabora planes promocionales en conjunto con el área de marketing para crear una mayor demanda y desarrollo de la marca.- diseña programas de capacitación para los equipos de ventas en conjunto del departamento de recursos humanos.- capacita a los equipos de ventas en conjunto con el departamento de recursos humanos- seleccionar al personal del área de ventas que mayor concuerde con los valores de la empresa y la estrategia de ventas.- realizar evaluaciones del personal a su cargo a través de los kpis con la finalidad de visualizar que estrategias requieren ser cambiadas o si están funcionando.- mantener la motivación de sus equipos de ventas a través de estrategias definidas y efectivas.- crear y diseñar informes trimestrales, semestrales según los parámetros establecidos por la empresa.- brindar apoyo y orientar a los equipos de ventas.- establecer las políticas de atención a clientes (productores directos, distribuidoras y asesores).- analizar los resultados cuantitativos, fidelización y satisfacciones del cliente, e implementar acciones correctivas de ser necesarias.- brindar acompañamiento en campo a los vendedores de manera periódica con la finalidad de detectar necesidades de los vendedores.- brindar apoyo técnico a los vendedores.- realizar revisiones de auditoria a vendedores para que se cumpla con los parámetros establecidos de atención al cliente, procesos de venta y seguridad e higiene.- supervisar y asegurar que se cumpla con el plan de ventas semanales, así como los horarios laborales de los ingenieros de ventas