*objetivo*:coordinar y asegurar el proceso de integración del talento externo, así como interno de acuerdo con los perfiles establecidos para cada puesto y a las oportunidades disponibles para el desarrollo del potencial del personal.
definir procesos efectivos y actuales para la promoción y competitividad de la empresa como máximo empleador a nível regional.
*actividades y responsabilidades*:- calibrar perfiles, criterios de selección con los clientes internos a fin de lograr una sinergia y fluidez en los procesos de selección.- programar y dar seguimiento de los estudios socioeconómicos de las vacantes asignadas.- tramitar los ingresos de personal- administrar y dar seguimiento a las requisiciones de personal versus bgt - fcst -planes de ajuste- administrar las licencias y membresías de portales en línea.- presentación semanal de resultados del área a la región a su cago.- liderar arranque de nuevos clientes desde la planeación hasta el arranque oficial.- liderar el programa de ob (onboarding) coordinado con el área de do para nuevos ingresos y promociones en los procesos que a esta función compete.- entrenar, capacitar, actualizar a los usuarios internos de los procesos de adquisición de talento.- diseñar, implementar, promover y sostener medios de difusión de vacantes actuales y efectivos según segmento de búsqueda, así como el control de su efectividad.- conocer y apegarse a los procedimientos del área registrados en el sgi.- cualquier otra actividad de apoyo que se requiera y vaya en función de su puesto y/o departamento.required experience*experiencia*:3 a 5 años en reclutamiento y selección de personal / rh.*conocimientos*:1.
básico de lft2.
aplicación e interpretación de baterias psicométricas3.
conocimiento técnicas de entrevista4.
análisis de data5.
conocimiento de indicadores6.
conocimiento de proceso de atracción de talento7.
uso de pyxoom8.
uso de office intermedio9.
excel intermedio - avanzado*educación*:licenciatura en administración, psicología o afín.
*idiomas*:inglés 80%