Descripción y detalle de las actividadesel supervisor de recursos humanos es responsable de supervisar y coordinar las actividades diarias del departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos administrativos, la implementación de políticas y procedimientos de la empresa, así como el bienestar y desarrollo de los empleados.
*responsabilidades*:- gestión de personal:- supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.- gestionar la contratación, inducción y seguimiento de nuevos empleados.- mantener actualizada la base de datos de empleados y sus registros.- asegurar la correcta implementación de las políticas y procedimientos laborales de la empresa.- resolver conflictos laborales y actuar como mediador en situaciones que involucren al personal.- brindar apoyo en la resolución de quejas o inquietudes de los empleados.- identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.- coordinar y supervisar programas de formación y desarrollo profesional.- asegurar la implementación de planes de carrera y programas de retención de talento.- supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta liquidación de sueldos y prestaciones.- gestionar los beneficios laborales (seguro médico, vales de despensa, entre otros).- monitorear el cumplimiento de las leyes laborales en cuanto a pagos, beneficios y retenciones.- promover un ambiente de trabajo positivo y saludable.- realizar encuestas de clima laboral y proponer estrategias de mejora.- organizar actividades de integración y bienestar para los empleados.- reportes y análisis:- elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de recursos humanos (rotación de personal, ausentismo, desempeño, etc.
).- proponer mejoras en los procesos y estrategias del área de recursos humanos.experiência y requisitoslicenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado.mínimo 3-5 años de experiência en un rol de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de supervisión.ingles avanzadoexcel avanzadorelaciones laborales (lft, imss, stps)manejo de sistemas (office, tress, acumatica)conocimientos de prenomina (t.e, prima dominical, salarios, etc.
)manejo de indicadores y objetivosbeneficios- beneficios de acuerdo a la lft*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*modalidad* presencial*turno* diurno*jornada* tiempo completo*horario*- turno matutino*estudios* carrera con título profesional*inglés *hablado: avanzado, escrito: avanzado*disponibilidad p. viajar* no