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*conoce epiroc*: epiroc es una compañía multinacional con presencia en 150 países; que con tecnología innovadora, desarrolla y proporciona equipos seguros y de última generación, como maquinaria de perforación y herramientas de construcción para su uso en minería de superficie y subterránea.también ofrece servicios de posventa de clase mundial, así como soluciones para automatización, digitalización y electrificación.
*la vida en epiroc*al unirte a nuestro equipo, serás parte de un grupo de colegas capacitados y serviciales que viven según nuestros valores fundamentales: colaboración, compromiso e innovación.el entorno laboral en las industrias de la minería y la construcción representa desafíos únicos e interesantes que no encontrarás en otras industrias.nuestra cultura se caracteriza por el cuidado del balance vida - trabajo, desarrollo profesional, oportunidades profesionales a nível global y un paquete de beneficios épicos.
*misión*planear, organizar, desarrollar y controlar actividades de capacitación técnica especifica interna y externa realizada por el área de servicio con base en los objetivos y requerimientos de la compañía y la división.
alcanzando las metas de certificaciones internas tl1 y tl2.
*responsabilidades*[1] administrar la herramienta de certificación electrónica de la compañía (e-learning) y cumplir con los objetivos establecidos por mr training council.
[2] realizar la detección de necesidades de capacitación del personal técnico en conjunto con las áreas de operaciones y soporte técnico para llevar a cabo su desarrollo considerando las categorías vigentes.
[3] elaborar el programa de capacitación técnica, considerando el programa de utilización de módulos, la certificación del personal y las detecciones de necesidades de capacitación.
[4] preparar y/o desarrollar el material didáctico específico para cada curso con base en los requisitos del cliente y en los sistemas utilizados, mantener archivo actualizado.
[5] coordinar los recursos y logística requeridos para la impartición de cursos de capacitación técnica internos y externos[6] ejecutar el programa de capacitación técnica y evaluar la eficacia de la capacitación con base en los objetivos establecidos para cada curso[7] certificar al personal técnico de la gerencia de partes y servicio con base en las categorías establecidas.
[8] implementar estrategias para optimizar el apoyo de los técnicos formados como instructores, en capacitaciones internas (programa de capacitación anual y/o certificación) y externas.
[9] elaborar baterías de exámenes para cambios de categorías y/o reclutamiento.
[10] recopilar todo el material de los cursos externos y mantener actualizado el archivo.
[11] promover que todo el personal que recibe un curso técnico externo lo imparta al personal interno que lo requiera en un lapso no mayor a 6 meses.
[12] realizar la difusión y venta de los cursos externos.
[13] elaborar reporte de las actividades y reportar resultados obtenidos por el área