*organización y planificación*: aquí se engloba el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.- *administración de personal*: todo lo relacionado con los contratos y documentación.
*evaluación de desempeño*: para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado, qué necesidades de formación existen, etcétera.- *evaluación del clima laboral*: analizar el clima de la oficina y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados.
la meta será detectar conflictos y problemas a tiempo para implementar las políticas correspondientes.- *reclutamiento* *y* *selección*: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa.diseñar e implantar la *estrategia de rrhh* teniendo en cuenta los valores y necesidades de la compañía.- diseñar y/o implementar las *políticas y procedimientos de las diferentes áreas* de los recursos humanos.- definir y ejecutar el *presupuesto del área de recursos humanos* de una empresa.- gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento.
*dirigir y coordinar los departamentos* y velar por el buen funcionamiento de su área y por la calidad del servicio también se engloba en este punto.tipo de puesto: tiempo completosalario: $18,000.00 al mes