Buscamos un rol de business development representative (bdr) para méxico. El candidato deberá contar con título universitario en administración de empresas,
marketing, ventas o un campo relacionado (deseable). Experiencia mínima de 1 a 2 años en un rol de desarrollo de ventas, ventas internas, telemarketing o similar.
funciones
1. generación de leads: investigar e identificar prospectos potenciales utilizando diversas herramientas y estrategias, incluyendo redes sociales, bases de datos y referencias.
2. desarrollar y ejecutar campañas de prospección para generar leads calificados.
3. contactar a prospectos: realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos y utilizar otras tácticas de comunicación para contactar prospectos y generar interés en los productos o servicios de la empresa.
4. establecer relaciones iniciales con prospectos y comprender sus necesidades y desafíos.
5. calificación de leads: evaluar y calificar leads para determinar su nivel de interés y preparación para una conversación de ventas más detallada.
6. utilizar criterios predefinidos para calificar leads y priorizar oportunidades.
7. programación de reuniones: coordinar y programar reuniones entre los prospectos calificados y el equipo de ventas.
8. asegurar que los representantes de ventas tengan toda la información necesaria para una reunión productiva.
9. gestión y seguimiento: mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en el sistema crm.
10. colaboración interna: trabajar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para optimizar las estrategias de prospección y calificación.
11. proporcionar retroalimentación sobre las tendencias del mercado y las necesidades de los prospectos para mejorar las ofertas de productos y servicios.
skills excluyentes
1. experiencia mínima de 2 a 3 años en un rol afín, preferiblemente en una startup o empresa de rápido crecimiento.
2. conocimiento práctico de herramientas de crm y software de ventas.
3. experiencia en empresas donde se brinden soluciones de cx o customer engagement (nuestras soluciones).
4. 28 a 40 años de edad.
skills blandos
1. excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
2. fuertes habilidades de investigación y prospección.
3. capacidad para trabajar de manera autónoma y manejar múltiples tareas simultáneamente.
4. actitud proactiva y orientación a resultados.
5. alta motivación y capacidad para superar objeciones y desafíos.
6. inglés intermedio a avanzado (deseable).
beneficios
1. feriados del país de residencia.
2. 15 días de vacaciones al año.
3. nos gusta vernos al menos 2 veces a la semana en nuestras oficinas.
4. licencia por paternidad extendida.
5. clases optativas de inglés o portugués durante la jornada laboral.
6. acceso a cursos y capacitaciones relacionadas al rol y crecimiento profesional: hasta 50 usd mensuales disponibles en coursera, udemy, o cualquier otra plataforma.
7. notebook, celular corporativo + kit de ingreso.
proceso de selección
pasos del proceso (1 semana por c/u): people (cultural) - hiring manager - panel interview (clever) - estudios médicos - job offer.
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