Responsabilidades:
• definir los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción de talento afín con la cultura de la empresa.
• supervisar el filtro curricular, la aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas para asegurar que los procedimientos se efectúen correctamente.
• gestionar el proceso de negociación salarial y contratación.
• liderar el equipo a través de responsabilidades como: planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en kpis.
• buscar candidatos cualificados y afines a los puestos de trabajo ofrecidos.
• contactar con los posibles candidatos.
• explicar detalladamente y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles.
• ser la persona intermediaria entre los gerentes de contratación y los posibles candidatos.
requisitos:
• contar con experiencia previa en procesos de selección o puestos similares.
• conocer y saber manejar los diferentes portales de empleo disponibles en la actualidad.
• trabajo en equipo y comunicación asertiva.
• tener conocimientos sobre técnicas de búsqueda en redes sociales, páginas web específicas y páginas enfocadas a la búsqueda de empleo.
requerimientos:
• educación mínima: educación superior - licenciatura.
• 2 años de experiencia.
• edad: entre 30 y 45 años.
palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento.
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