.nombre de la posicióngerente de recursos humanosáreahrfechaenero 2024puesto del jefe inmediatodirector de plantapuesto del jefe funcional (línea punteada)hr directormisiónadministrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar una cultura organizacional positiva y estable, el desarrollo y la labor de los trabajadores y trabajadoras.
planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización como reclutamiento, administración de personal, comunicación de personal, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y sindicales, servicios al personal, plan de motivación y diversidad e inclusión, para así contribuir al logro de metas de la planta.responsabilidades y habilidadesresponsabilidad 1: garantizar el cumplimento del presupuesto de headcount de plantaactividad 1.1 reclutamiento de puestos directos, indirectos y administrativos de la planta de acuerdo a los procedimientos establecidosactividad 1.2 administrar el hc, cierres de mes y budget de personalactividad 1.3 administración del presupuesto de rh de la plantaresponsabilidad 2: plan de capacitaciónactividad 2.1 administración del plan de capacitación para asegurar su cumplimientoactividad 2.2 promover relaciones positivas de los empleados a través del cumplimiento del plan anual de motivación y evaluaciones en tiempo a todos los nivelesresponsabilidad 3: motivaciónactividad 3.1 aplicar evaluaciones de desempeño a empleados, anuales, y de nuevo ingresoactividad 3.2 administrar los programas de scractividad 3.3 administrar y asegurar el cumplimiento del plan anual de motivación de la plantaactividad 3.4 revisar y autorizar descripciones de puesto junto con el gerente de árearesponsabilidad 4: servicios al personalactividad 4.1 atender y dar seguimiento a las juntas de operaciones e informar al departamento de las acciones requeridasactividad 4.2 responsable de las relaciones laborales de la planta (asegurar correctas altas, bajas, seguimiento a temas de conciliación, demandas laborales, pensiones, contratos)actividad 4.3 atender los requerimientos del sindicatoactividad 4.4 soporte a las diversas áreas, seguimiento de ausentismo, control de disciplina progresiva, formatos de incidenciasactividad 4.5 administrar los beneficios de los empleados y gerentes de plantaactividad 4.6 administrador los servicios de comedor y transporteactividad 4.7 asegurar el pago correcto de las nóminas de la empresaresponsabilidad 5: administrar las requisiciones de servicios en sapactividad 5.1 administrar las órdenes de compra de outsourcing de la planta y monitorear las requisiciones del departamentoresponsabilidad 6: comunicaciónactividad 6.1 asegurar la comunicación interna entre departamentos y en general de la plantaactividad 6.2 administrar y gestionar los comunicados generales, de csr, de hse de la plantaresponsabilidad 7: auditorias e indicadoresactividad 7