Proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición de personal del matriz así como de diferentes sucursales.- evaluar las condiciones físicas y perfil que asegure la mejor adaptación con el puesto de trabajo.- realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar su expediente y coordinar la realización de socioeconómico.- asegurar que el proceso de inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.- gestionar el proceso de evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.- programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado.- realizar los comunicados de nuevo ingreso.- apoyo en la organización y ejecución de los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.- aplicar encuestas de clima laboral cuando la empresa lo considere necesario dándole la seriedad y discreción que éstas representan.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $15,000.00 - $15,001.00 al mesbeneficios:- caja de ahorro- opción a contrato indefinido- servicio de comedor con descuento- teléfono de la empresa- uniformes gratuitostipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial