Descripción del puesto
* asiste al socio(a) estratégico(a) (gerente(a) rh) en la implementación de la cultura organizacional diseñando políticas de comunicación organizacional (boletines, tableros, juntas de comunicación, kioscos, correo electrónico, etc.) para informar y motivar al personal.
* puede participar en la elaboración e implementación de políticas, procedimientos (formación de comisiones) y/o programas en cuanto a seguridad, higiene y ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro.
* mediar en conflictos y gestionar relaciones laborales internas es esencial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
* estar al tanto de los cambios legislativos y aplicarlos de manera efectiva es vital para evitar sanciones legales y proteger la reputación de la empresa.
* administra las prestaciones (generales y limitadas) apegándose a las políticas de la organización, y de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales.
* responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc., evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.
* participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración.
* coordina y ejecuta la administración de los servicios y prestaciones a empleados.
* supervisa la actualización del sistema de control de expedientes y registros en la base de datos de empleados para asegurar la integridad de la información, así como un seguimiento en cuanto a su desarrollo y efectividad para cumplir con los requerimientos legales y de las certificaciones internacionales aplicables (iso-qs).
requisitos mínimos
* título profesional (lic. en administración de empresas, lic. en relaciones industriales, lic. en psicología industrial, o carrera afín).
* inglés avanzado 80% (escrito, hablado).
* conocimiento de paquetería office (excel intermedio-avanzado).
* tress, sap, oracle o similar.
* experiencia demostrable como generalista de rr. Hh. 3-5 años.
* buen conocimiento de la legislación laboral.
* indispensable vivir en la ciudad de ensenada.
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