.descripción de la empresabosch fue fundada en stuttgart en 1886 por robert bosch (1861-1942), y por más de 130 años se ha distinguido por una cultura corporativa única, basada en valores sólidos que nos impulsan a mejorar cada día.
nuestros productos, presentes en una amplia variedad de terrenos, contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de personas.descripción del empleo*objetivo del puesto (descripción general)*: responsable de los procesos de desarrollo organizacional y capacitación en la organización alineados los nuevos proyectos y necesidades del negocio.
*tareas específicas*:- gestionar y dar seguimiento a los requerimientos de capacitación en la matriz general de capacitación para los colaboradores de la agup.- planificar y ejecutar la logística de capacitación de los asociados en los tiempos planificados.- asegurar y mantener actualizadas las métricas de capacitación de sus áreas de apoyo en la matriz de objetivos de hrl.- actualizar periódicamente las descripciones de puestos.
-identificar y proponer mejoras en los procesos de formación mediante el análisis de encuestas de satisfacción a los colaboradores de sus áreas de apoyo.- gestionar y verificar el cumplimiento de los requisitos de capacitación del personal nuevo.- planificar y organizar la logística del proceso de inducción.- generar y dar seguimiento a la entrega de certificados de competencias a los colaboradores de sus áreas de apoyo, dc3.- verificar y actualizar la base de datos de la matriz de capacitación para capturar la capacitación e identificar las necesidades de desarrollo de los asociados dentro de sus áreas de apoyo.- gestionar e identificar las competencias para desarrollar el plan de formación de acuerdo a los requerimientos de las áreas.- identificar y dar a conocer los requerimientos de capacitación de los clientes internos y externos dentro de sus áreas de soporte.- dar seguimiento al cumplimiento de los requerimientos de capacitación de los clientes internos y externos de sus áreas de apoyo.- mantener actualizada la matriz de capacitación con información sobre la capacitación de los colaboradores en sus áreas de apoyo.- generar formatos de solicitud de capacitación con el líder del portafolio btc-na.- gestionar y monitorear la carga de capacitación en la plataforma trainm para mantener actualizado el historial de capacitación de los asociados en sus áreas de soporte.
*requisitos*:*perfil del puesto*:- a) nível mínimo de estudios: licenciatura o ingenieria.- b) especialidad: administración, relaciones industrales, recursos humanos o afín.- c) idiomas: inglés intermedio.
*habilidad/ conocimiento/ experiência requerida*:- conocimiento de modelos de entrenamiento.- desarrollo organizacional.
iatf.- implementación y administración.
experiência formación en competencias.- sistema de certificación