Ningún apoyo económico por reubicación
número de puesto# 163647 - del.miguel hidalgo, ciudad de mexico, méxico
*quiénes somos*
colgate-palmolive company es una compañía mundial de productos de consumo que opera en más de 200 países y se especializa en el cuidado bucal, el cuidado personal, el cuidado en el hogar, el cuidado de la piel y la nutrición de las mascotas.
nuestros productos cuentan con la confianza de más hogares que ninguna otra marca en el mundo, lo que nos convierte en un nombre familiar.
únase a colgate, una compañía de crecimiento dedicada e innovadora que reinventa un futuro más saludable para todas las personas, sus mascotas y nuestro planeta.
guiados por nuestros valores fundamentales de servicio, inclusión y valentía fomentamos una cultura que inspira a nuestra gente a alcanzar objetivos comunes.
juntos, construyamos un futuro más brillante y saludable para todos.
*objetivo de la posición*:
¿te apasiona trabajar con datos, descubrir información valiosa, y tener un impacto real en las decisiones empresariales?
¡te estamos buscando!
este rol apoya nuestro negocio al permitir la toma de decisiones y la planificación basada en datos a través de análisis predictivos y descriptivos.
estarás en la primera línea, desarrollando, interpretando y comunicando informes e insights efectivos.
*hablemos de principales responsabilidades*:
*análisis de rh*
- descubrir tendencias: identificar y recopilar datos importantes sobre la fuerza laboral y tendencias de rh.
- colaborar y analizar: colaborar con cohre y líderes de diferentes áreas para realizar análisis descriptivos y predictivos, interpretar los resultados y planificar acciones efectivas.
- compartir insights: presentar tus ideas innovadoras y hallazgos sobre procesos de rh.
- reportes estandarizados: crear y mantener reportes estandarizados sobre temas relevantes para la organización.
- presentaciones proactivas: preparar y presentar análisis de datos sobre temas clave para el negocio (por ejemplo, análisis de tendencias, benchmarking, temas de capital humano).
- simplificar la complejidad: traducir y presentar análisis complejos en ideas fáciles de entender, prácticas y accionables.
*fuerza laboral*
- liderar la planificación: encabezar los procesos de presupuestación y planificación de la fuerza laboral (incluyendo planificación de personal y presupuesto salarial) en colaboración con cohre de compensación y finanzas.
- analizar tendencias: analizar datos de la fuerza laboral para detectar tendencias en la organización.
- impulsar eficiencia: colaborar con finanzas para buscar eficiencias y recomendar acciones.
- análisis flexibles: diseñar y ofrecer análisis ágiles que apoyen la estrategia de la fuerza laboral en colaboración con líderes de negocio y rh.
- soluciones prácticas: formular ideas y recomendaciones prácticas.
- comunicación con interesados: realizar presentaciones claras y atractivas para las partes interesadas.
*programa de becarios*
- coordinar la selección: trabajar junto con evenplan e inroads para seleccionar becarios para toda la organización.
- gestionar procesos: manejar todas las tareas administrativas y pagos relacionados con los proveedores de becarios.
- actividades de becarios: coordinar actividades relacionadas con los becarios junto con los hrbps (renovaciones, visitas a la planta, etc.).
- relaciones con agencias gubernamentales
- coordinar cuestionarios: gestionar los cuestionarios de agencias gubernamentales (por ejemplo, inegi) sobre la gestión de procesos en colgate.
*encuesta interna de clima organizacional*
- supervisar la aplicación: coordinar el proceso de aplicación de la encuesta interna.
- analizar y definir tendencias: analizar resultados y definir las principales tendencias.
*¿qué necesitas para aplicar?
*
- *
formación*:licenciatura en un campo relacionado con análisis y presentación de informes de datos (ingeniería, negocios, finanzas, economía, estadística, matemáticas, contabilidad, etc.).
- * experiência*:al menos 5-8 años de experiência en análisis de datos, idealmente en la industria de productos de consumo.
- * colaboración con líderes*: experiência comprobada trabajando con líderes empresariales.
- * experiência en rh*:experiência en procesos y programas de rh, con especialización en al menos un área de rh (compensación, beneficios, desarrollo, reclutamiento, diversidad e inclusión, análisis, etc.).
_deseable_
- * conocimientos técnicos*: familiaridad con herramientas de software utilizadas por la empresa, como sap y successfactors.
- * herramientas de análisis de datos*: dominio de tableau u otras herramientas de análisis de datos comparables.
- * idiomas*: nível de inglés avanzado
*nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión*
alcanzar nuestro propósito comienza con nuestro personal: garantizamos que nuestra fuerza laboral represente a las persona