*estrategia de precios*:desarrolla y ejecuta estrategias de precios efectivas para maximizar los ingresos del hotel.
esto implica establecer precios adecuados para las habitaciones, paquetes, servicios adicionales y promociones especiales, teniendo en cuenta factores como la demanda, la competencia y las condiciones del mercado.- *gestionar el inventario de habitaciones*: esto implica realizar un seguimiento de la disponibilidad de habitaciones, optimizar las asignaciones y realizar ajustes en función de la demanda y las condiciones del mercado.- *análisis y pronóstico*: recopila y analiza datos relacionados con las reservas, la ocupación, los precios y otros factores relevantes para identificar patrones, tendencias y oportunidades de mejora.
utiliza herramientas y técnicas de pronóstico para predecir la demanda futura y tomar decisiones informadas sobre la estrategia de precios y la gestión del inventario.- *distribución y canales de venta*:el encargado de revenue manager gestiona los canales de distribución y ventas del hotel, incluidos los sitios web de reservas, las agencias de viajes en línea (ota), los sistemas de gestión de reservas y otros canales de comercialización.
optimiza la visibilidad del hotel en estos canales y establece acuerdos de distribución estratégicos para aumentar la ocupación y los ingresos.- *colaboración interdepartamental*: para garantizar una ejecución eficaz de las estrategias de revenue management.
colabora en la implementación de campañas de marketing, promociones y actividades de ventas que respalden los objetivos de ingresos.- *monitorización y análisis competitivo*:realiza un seguimiento de la competencia y analiza los precios, las ofertas y las estrategias de revenue management de otros hoteles en el mercado.- *informes y análisis de resultados*: genera informes periódicos sobre el desempeño financiero, la ocupación, los ingresos y otros indicadores clave para evaluar la efectividad de las estrategias implementadas.
realiza análisis detallados de los resultados y proporciona recomendaciones para mejorar el desempeño en términos de ingresos.tipo de puesto: tiempo completo, por contratoduración del contrato: 3 mesessalario: $17,000.00 - $18,000.00 al meshorario:- rotativo- turno de 10 horasprestaciones:- opción a contrato indefinido- servicio de comedor- uniformes gratuitoslugar de trabajo: empleo presencial