Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos.
- gestionar y coordinar la aplicación de las normas y los procedimientos de rr.hh.
- desarrollar y aplicar sistemas de información de la gestión.
- contratar y asignar recursos humanos, atraer a los empleados más cualificados y colocarlos en aquellos puestos para los que sean más adecuados.
- comunicar y facilitar a los empleados actuales y potenciales información sobre normas, cometidos, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y prestaciones para los empleados.
- asesorar y ayudar a los directores con la contratación y formación del personal.
- desarrollar programas para la igualdad de oportunidades y evitar el acoso sexual; cerciorarse de que la organización cumpla las normas correspondientes.
- coordinar los programas y prácticas de salud y seguridad profesionales.
- vigilar y medir los costes de empleo y los níveles de productividad, así como las relaciones laborales y de empleo de todo el personal.
- planificar los programas de formación para los empleados.
- formar y asesorar a otros gestores, por ejemplo, en asuntos de personal o de relaciones empresariales.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $14,000.00 - $23,000.00 al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- seguro de gastos médicos
- teléfono de la empresa
horario:
- turno de 8 horas
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- diez: 1 año (obligatorio)