Importante empresa líder en educación solicita:descripción del puesto: gerente comercialobjetivo del puesto:el gerente comercial es el responsable de coordinar y liderar al equipo de ventas con el fin de alcanzar los objetivos comerciales propuestos por la empresa. Dirige, motiva y organiza a los vendedores para asegurar que cada miembro del equipo tome las mejores decisiones, maximizando así los ingresos y beneficios de la organización. El gerente comercial tiene un papel clave en la planificación, ejecución y supervisión de las estrategias de ventas, aprovechando tanto las herramientas disponibles como el talento humano para optimizar los resultados.responsabilidades:planificación y coordinación de estrategias comerciales:definir y planificar las estrategias de ventas alineadas con los objetivos comerciales de la empresa.establecer metas y kpis claros para el equipo de ventas, y asegurarse de que todos los miembros del equipo estén alineados con dichos objetivos.dirección y motivación del equipo de ventas:dirigir, motivar y apoyar al equipo de ventas para garantizar un ambiente de trabajo productivo y de alto rendimiento.fomentar un enfoque proactivo y de trabajo colaborativo dentro del equipo de ventas, promoviendo la superación de metas y la mejora continua.brindar coaching y formación continua para el desarrollo profesional y habilidades de venta del equipo.delegación de tareas:asignar tareas y responsabilidades a cada miembro del equipo según sus habilidades, experiencia y aptitudes individuales.evaluar el desempeño de los vendedores para ajustar las responsabilidades y estrategias de manera efectiva, maximizando el rendimiento de cada miembro.supervisión y seguimiento de resultados:supervisar la ejecución de las estrategias de ventas y realizar ajustes cuando sea necesario.hacer seguimiento de las métricas clave de desempeño (kpi), como las ventas cerradas, la captación de nuevos clientes y la retención de clientes existentes.realizar reportes periódicos sobre los resultados del equipo de ventas para la alta dirección.toma de decisiones y resolución de conflictos:tomar decisiones informadas para mejorar los procesos de ventas y maximizar la eficiencia del equipo.resolver problemas y conflictos que puedan surgir entre los miembros del equipo o con los clientes, asegurando que se mantenga un clima positivo y enfocado en el logro de objetivos.desarrollo de estrategias innovadoras:fomentar la creatividad y la innovación en las estrategias de ventas para mejorar los resultados de manera más rápida y eficaz.identificar oportunidades de negocio y desarrollar nuevas tácticas que permitan aumentar las ventas y alcanzar nuevos mercados.relaciones con clientes y prospectos:mantener relaciones cercanas con clientes clave y prospectos, apoyando al equipo de ventas en negociaciones importantes o complejas.representar a la empresa en presentaciones comerciales y eventos relevantes.colaboración con otras áreas de la empresa:colaborar con otras áreas (marketing, atención al cliente, etc.) para asegurar que las estrategias comerciales estén alineadas con las necesidades y recursos de la empresa.asegurar la comunicación fluida entre el área comercial y los demás departamentos para alcanzar los objetivos organizacionales.requisitos:formación académica:licenciatura en administración de empresas, marketing, ventas o afines.experiencia:mínimo de 3 a 5 años de experiencia en puestos de ventas o comerciales, con al menos 2 años en una posición de liderazgo de equipos de ventas. Experiencia en la implementación y ejecución de estrategias de ventas efectivas.habilidades y competencias:capacidad para liderar, motivar y gestionar un equipo de ventas (idealmente de 7 a 8 vendedores). Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Habilidad para tomar decisiones estratégicas y operativas con base en análisis de datos. Fuertes dotes organizativas y capacidad para delegar tareas de manera efectiva. Actitud innovadora, creativa y orientada a resultados. Capacidad para resolver conflictos y negociar con clientes y prospectos.conocimientos:conocimiento en el uso de herramientas tecnológicas y plataformas digitales aplicadas a la educación será un plus. Conocimiento sobre el mercado educativo y las tendencias en libros y plataformas digitales. Conocimiento en herramientas tecnológicas de ventas y crm. Inglés b2 (conversacional y dominio escrito). Disponibilidad para viajar: contar con vehículo propio y disposición para viajar a las escuelas de la zona asignada.horario de labor:8am a 6pm de lunes a viernes con descanso en fines de semana.ofrecemos:pagos quincenales.bono anual.prestaciones de ley desde el 1er día de labor.vales de despensa.fondo de ahorro.aguinaldo (30 días).vacaciones.prima vacacional de 50%.gastos médicos mayores.seguro de vida.seguro de auto.ayuda de combustible.días de descanso adicionales a los de ley:semana santa jueves y viernes.10 de mayo medio día.2 días en conmemoración a las festividades de “muertos”.el día posterior a la celebración de fin de año en la empresa.24 de diciembre medio día.31 de diciembre medio día.ayuda:ayuda de nacimiento/adopción.ayuda por matrimonio por el civil.caja de ahorro.ayuda de defunción (colaborador y/o familiares directos).contratación directa con la empresa100% hibrido
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