*_job summary_*
el coordinador de gestión de talento se enfoca principalmente en la ejecución de la estrategia de talento de la organización, apoyando y liderando procesos e inciativas clave de gestión del talento para mejorar la adquicisión, desarrollo y retención de talento.
este puesto también es responsable de la relación con las universidades clave para las diferentes plantas y oficinas de eaton en méxico mediante la realización de alianzas, eventos y actividades con dichas instituciones educativas.
por otro lado el/la coordinadora de relación con universidades administra el programa de desarrollo de liderazgo para recién egresados de eaton, realizando desde el reclutamiento de los mejores graduados universitarios, coordinación del proceso de selección hasta la gestión de su proceso de desarrollo a lo largo del programa.
*_job responsibilities_*
- brindar soporte a los líderes de recursos humanos en las prácticas de gestión de talento y efectividad organizacional, incluyendo la revisión del talento, sistema de evaluación de desempeño (talenthub), gestión de cambio (ocm), encuestas de empleados, el diseño de la organización y la oferta de talento.
- definir y administrar las iniciativas de entrenamiento que se ejecutan a nível coporativo así como la implemetación de lms (learning management system - sistema de administración de aprendizaje) en el país.
- coordinar eventos de contrucción de equipos, entrenamientos, facilitar capacitaciones y ejecutar proyectos específicos del área.
- asegurar que las soluciones e intervenciones de talento se adapten mejor a las necesidades del negocio, realizando investigaciones y evaluaciones comparativas.
así como construir análisis precisos de la función para diagnosticar desafíos de talento en el área de desarrollo y retención de empleados.
- asegurar el despliegue de las iniciativas de gestión del talento de méxico, incluidas las relacionadas con la mejora de la eficacia de la organización y una cultura de inclusión y diversidad.
las áreas específicas de responsabilidad incluyen la gestión de canalizaciones para roles críticos, programas de retención, actividades de gestión de cambios, capacitación de liderazgo, análisis / informes de la fuerza laboral, desarrollo de talentos y planificación de sucesión.
- seguimiento de la ejecución de la encuesta a empleados en méxico y planes de acción con líderes de recursos humanos.
- construir relaciones con univerisidades en todo méxico para realizar alianzas ganar-ganar que faciliten los requerimientos de talento joven en todas las instalaciones de eaton, obtener beneficios para los empleados, así como para posicionar a la compañía entre estudiantes, ex alumnos, profesores, el staff y toda la comunidad de las universidades alrededor de méxico.
- asegurar la ejecución del plan de relación con universidades, realizando actividades y eventos como sesiones informativas, ferias de empleo, webinars, conferencias, proyectos, entre otras (incluyendo la logística, material de promoción y comunicación para dichas actividades).
- coordinar el porgrama de desarrollo de liderazgo, desde reclutamiento y selección de los participantes, la administración de su proceso desarrollo a lo largo del programa, así como proporcionar orientación a las asignaciones rotacionales del programa de desarrollo y la colocación posterior.
- administración del presupuesto de los centros de costos del área
li-ds1
*qualifications*:
*_ qualifications_*
- preferred education level:_
- licenciatura en psicología, administración o áreas relacionadas de una institución acreditada.
- years and area of experience required: _
- 5 años de experiência en recursos humanos (reclutamiento, desarrollo organizacional, gestión de talento)
- 2 años de experiência en formación y desarrollo de personas.
- 3 años de experiência en la planificación, seguimiento y coordinación de actividades.
- technical knowledge:_
- conocimiento de recursos humanos, gestión del talento y adquisición de talento.
- soft skills:_
- habilidades de adminstración de proyectos.
- capacidad de establecer relaciones con las partes interesadas.
- fuertes habilidades analíticas, incluida la experiência en el desarrollo y uso de métricas para el análisis; dominio de excel y powerpoint.
- fuerte enfoque en el cliente, atención al detalle y confidencialidad
- capacidad para identificar las necesidades del cliente y brindar soluciones personalizadas
- resolución de problemas creativa e independiente
- fuertes habilidades de influencia, comunicación, entrenamiento y facilitación.
- habilidades de gestión del tiempo, multitarea y gestión del cambio.
- capacidad para facilitar reuniones con diversas partes interesadas
- experimentar la presentación y la comodidad al trabajar con el liderazgo empresarial y de recursos humanos.
- capacidad para trabajar bajo presión, equilibrando múltiples tareas y pri