Asignación de cartera.análisis, revisión y asignación de la cartera con los gestores y abogados.revisión de plan de trabajo con el abogado.recuperación de activos de los distribuidores.selección y capacitación a personal de nuevo ingreso.administración de recursos humanos y herramientas de trabajo de gestores y abogados.realizar y supervisar la agenda semanal.seguimiento al cumplimiento dentro de política y estrategia de las gestiones realizadas y su efectividad.comunicación con gerente de crédito dentro del corte para mantener los resultados de cada plaza.realizar coaching en campo por lo menos al 50% de su personal mensualmente.dar seguimiento al personal con baja productividad, hasta lograr la mejora continua y la meta.realizar monitoreo diario de la gestión móvil de gestores y abogados.retroalimentación al equipo a su cargo.