Revisar y verificar que los servicios adicionales que se van a pagar estén cargados en el sistema
- aplicar descuentos o pago adicionales en la pre nómina según corresponda
- revisar con la gerencia de recursos humanos la pre-nómina que este dentro de lo presupuestado, en cuanto a montos y head count.
- nómina.
- atender las aclaraciones de pagos de parte de los empleados.
- programar las correcciones de pagos según correspondan.
- garantizar la entrega de recibos de nómina a los empleados.