Responsabilidades:
•mantener y actualizar los expedientes del personal.
•gestionar los procesos administrativos de altas, bajas y modificaciones en la nómina.
•elaborar y analizar reportes de asistencia, incidencias y control de vacaciones.
•apoyar en la aplicación y seguimiento de políticas internas de la empresa.
•coordinar la recopilación y verificación de documentos para contrataciones.
•asistir en la ejecución de evaluaciones de desempeño y clima laboral.
•colaborar en la organización de actividades de bienestar y capacitación.
requisitos:
•licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o carrera afín.
•habilidades analíticas y organizativas.
•capacidad de trabajo en equipo y atención al detalle.
•buena comunicación y habilidades interpersonales.