Objetivo: asegurar la estabilidad e impulsar eldesarrollo de los colaboradores, fomentando un entorno de trabajosano basado en la comunicación y confianza de todos, manteniendoasí al equipo ideal para el logro de los objetivos de la planta.principales responsabilidades - cumplimiento a las estrategias deseguridad, salud, productividad, clima laboral y relacioneslaborales.
- liderar proceso de atracción y selección de talento (atodos los niveles) - gestion sindical - liderar planes dedesarrollo de talento - liderar planes de clima laboral - liderarplanes de retención - gestion de costos de mano de obra - liderarplanes de seguridad y salud requisitos - licenciatura en recursoshumanos o carrera a fin (titulado) - maestría en rrhh (deseable) -mas de 5 años de experiencia como lider de un departamento derecursos humanos - mas de 3 años de experiencia en estrategias deatracción de talento a todos los niveles en un mercado laboralcompetido - mas de 3 años de experiencia en estrategias dedesarrollo de talento a todos los niveles - mas de 3 años deexperiencia en gestion estratégica de la productividad y gestion decostos (mano de obra y gastos en general) - experiencia en gestionde seguridad industrial y salud - experiencia en gestion de laseguridad patrimonial - experiencia en gestión sindical -experiencia en gestión de planes de clima - liderar proceso de prenomina #li-ag1