.acerca de virgilioen virgilio, hacemos que el crecimiento sea algo sencillo.
nos zambullimos de lleno en los retos que enfrentan las nuevas empresas en tres áreas clave: cultura de trabajo, ventas y crecimiento de personal.
nuestro mantra es "growth made simple", porque estamos aquí para descomplicar el camino y transformar cada desafío en una oportunidad.acerca de la posiciónel project manager será responsable de liderar y estructurar el equipo de desarrollo, asegurando la gestión efectiva de proyectos y una comunicación fluida con la dirección y los clientes.
este rol requiere un enfoque sólido en la planificación, ejecución y supervisión de proyectos, con habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
buscamos una persona autónoma, con experiencia en la coordinación de proyectos tecnológicos, liderazgo de equipos y la capacidad de tomar decisiones estratégicas sin depender del director de innovación.responsabilidadesliderazgo de equipo de desarrollo: gestionar y estructurar el equipo de desarrollo, asegurando el cumplimiento de los plazos y la calidad de los proyectos en curso.gestión de proyectos: supervisar los proyectos, garantizando que se sigan las metodologías predefinidas y se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto.atención al cliente: mantener una comunicación fluida con los clientes, comprendiendo sus necesidades y asegurando que los entregables se ajusten a sus expectativas.capacitación y desarrollo del equipo: identificar áreas de mejora dentro del equipo de desarrollo y proporcionar retroalimentación constructiva para promover su crecimiento.resolución de problemas: ser capaz de abordar y resolver problemas técnicos y organizacionales de forma autónoma, sin necesidad de depender constantemente del director de innovación.colaboración con el director de innovación: trabajar de la mano del director de innovación, para asegurar que los proyectos se alineen con las expectativas estratégicas de la empresa.planificación de expansión: a medida que el equipo crezca, el gerente de ingeniería será responsable de la contratación y formación de nuevos talentos.requisitoseducación:licenciatura en ingeniería en sistemas computacionales, software, o áreas afines.deseable: maestría en áreas relacionadas con tecnología o gestión de proyectos.experiencia:experiencia en desarrollo de software, con al menos 2 años en un rol de liderazgo.experiencia comprobada estableciendo y monitoreando métricas y kpis.familiaridad trabajando con equipos multidisciplinarios y metodologías ágiles de project management desde cero.experiencia comprobada en gestión de proyectos, preferentemente en entornos tecnológicos.habilidades técnicas:conocimiento general en lenguajes de programación y metodologías de desarrollo de software.experiencia en la implementación de estándares de calidad, revisiones de código y herramientas de monitoreo de rendimiento.conocimiento práctico de herramientas de gestión como jira, trello o similares