Objetivo del puesto:
* coordinar la ejecución de los procesos, programas e iniciativas de rh en conjunto con el líder de squad de logística a través del equipo de rh.
* realizar gestión de recursos humanos, revisando reportes, data y planes de acción, para dar continuidad de manera interna a eventos, encuestas y seguimiento en las distintas naves que tenemos.
principales responsabilidades:
* liderar y asegurar la cobertura de plantilla acordada con el squad basados en los forecast de labor y volumen.
* coordinar los procesos de reclutamiento y selección en logística y asegurar el cumplimiento en tiempo correcto (todas las áreas) así como gestionar las contrataciones y movimientos de personal.
* gestionar de manera correcta nómina, en tiempo y forma (incidencias, pagos etc.) directo con equipo centralizado.
* coordinar y ejecutar procesos de talento.
* coordinar y ejecutar programas e iniciativas de cultura (encuestas) así como auditorias d&i, asimismo coordinar la comunicación interna.
* coordinar en conjunto con instituto logística la capacitación requerida en cedis de acuerdo a la estrategia definida por la tribu de experiencia al asociado.
* acompañar, validar y dar seguimiento de los procesos de asesoría para mejorar.
* ejecutar eventos de voluntariado bajo la alineación de fundación.
* ejecutar las investigaciones de puertas abiertas y dar seguimiento a las investigaciones de ética.
* fomentar y asegurar un ambiente laboral a través de ecep y focus groups.
* gestionar la documentación de riesgos de trabajo y seguimiento correspondiente.
* asegurar el cumplimiento de las políticas de walmart.
* administrar y coordinar la ejecución de los planes de actividad sindical, así como la documentación con impacto laboral sujeta a revisión legal.
* estrategia y manejo de kpi´s.
* experiencia en recursos humanos, procesos y leyes.
* conocimientos de atracción de talento.
* conocimiento en nóminas.
* conocimiento en capacitación.
escolaridad: licenciatura concluida en económico administrativas o afines.
experiencia laboral: recursos humanos.
conocimientos técnicos: excel, manejo de plataformas internas y externas, conocimiento de leyes, nóminas, capacitación y atracción de talento.
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