.-job description*please consider this role is only available in spanish*propósito del rol*brindar apoyo al equipo de relaciones laborales (er) dentro de recursos humanos, reportando a un rol senior.
responsable de investigar practicas relacionadas entre empleados, dar seguimiento a los procesos de rescisión laboral, asesorar a las diferentes áreas internas del banco para una correcta gestión de las relaciones laborales.
*principales responsabilidades*- responsable de dar seguimiento a los procesos de rescisión laboral que requiera el banco, dando cumplimiento a la política de rescisiones vigente y sus documentos relacionados.- garantizar que los procesos de rescisión laboral viables sean atendidos y concluidos dentro del término legal, siendo responsable de solicitar al área de jurídico la asignación del despacho externo con el que se atenderá la solicitud de rescisión y agendar una reunión con el mismo para exponer el caso a rescindir, así como garantizar que el despacho externo emita por escrito su opinión jurídica sobre la viabilidad de la rescisión.- elaborar el reporte necesario y acta administrativa de los empleados a rescindir, así como llevar a cabo los trámites internos relativos a la terminación laboral.- asegurar la actualización de los controles diversos, según el resultado de cada proceso de rescisión.- coordinar con el despacho externo que apoyó en el proceso de rescisión la presentación del aviso de rescisión en los casos en que aplique y dar seguimiento hasta confirmar que la autoridad laboral notifique al empleado(a) el aviso correspondiente.- apoyar la capacitación que requieran los empleados para asegurar el cumplimiento de las leyes y los reglamentos, así como las políticas y los procedimientos de hsbc.- elaboración de reportes quincenales, trimestrales o anuales respecto de los procesos a su cargo cuando se requiera por er o stakeholders.- asesorar, en todo tiempo, a las diferentes áreas internas del banco para lograr la correcta detección, investigación y documentación de los incumplimientos o conductas graves cometidas por los trabajadores del banco.- responsable de analizar los casos investigados por otras áreas y definir la consecuencia a aplicar, en conjunto con head del área y business partner del negocio