*planeación*
- desarrollar y/o aplicar el protocolo para el reclutamiento, selección y contratación del capital humano.
- diseñar, actualizar y administrar las herramientas de diagnóstico de necesidades de capacitación del personal de la empresa.
- diseñar el programa de premios y estímulos al personal en base a las políticas de la empresa.
- diseñar los planes y programas de capacitación anual de acuerdo a los resultados del diagnóstico.
- realizar programación de vacaciones de acuerdo a las políticas establecidas en el contrato laboral para tal fin.
- diseñar y/o administrar bolsa de trabajo.
- diseñar y aplicar programa de capacitación en sistemas al personal.
*organización*
*reclutamiento*
- evaluar con cada área los perfiles propuestos para las vacantes.
- recibir de cada área las solicitudes de vacante a cubrir.
- promover las vacantes en los medios establecidos junto con la dirección.
- recibir los documentos de los solicitantes de las plazas.
*selección*
- realizar la selección de documentos de los solicitantes idóneos.
- aplicar el proceso de selección determinado.
*contratación*
- llevar a cabo el proceso establecido para la adecuada contratación del personal seleccionado.
- integrar expediente del personal conforme a protocolo establecido
- asignación de número de colaborador para formatos de identificación.
*inducción*
- aplicar el protocolo de presentación de la filosofía de la empresa, estructura y operación general.
- asignar al nuevo colaborador con el mentor del área a la cual va dirigido para formación en sistemas y aspectos técnicos de la actividad.
*control*
- promover el cumplimiento de las obligaciones legales y patronales de la empresa.
- promover, evaluar y registrar incidencias en el cumplimiento de las políticas, reglamento interior y código de conducta de la empresa.
- realizar reuniones de retroalimentación sobre las políticas, reglamento interior y código de conducta de manera trimestral.
- promover con las diferentes áreas la aplicación de las sanciones establecidas por el incumplimiento de las políticas y reglamentos.
- evaluar el nível de incidencias en cuanto a asistencia y puntualidad del personal, tomar medidas preventivas y correctivas.
- presentar al área de nóminas el reporte de incidencias de puntualidad y asistencia.
- promover con cada una de las áreas, el proceso anual de evaluación del desempeño y aplicar las políticas previstas.
*responsabilidades*
cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de personal en cada área.
- participar activamente en las reuniones de trabajo, planeación y reporte citadas por la dirección.
- mantener una bolsa de trabajo bien administrada en la empresa.
- mantener actualizados el 100% de los expedientes del personal.
- promover la comunicación eficiente del personal a todos los níveles.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $13,000.00 - $15,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
disponibilidad para viajar:
- 25 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial