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somos el líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción mediante cuatro segmentos de negocio: cemento, concreto/hormigón premezclado, agregados, soluciones y productos.
nuestro objetivo es impulsar la construcción circular para construir más con menos. Gracias a nuestro enfoque en la reducción de emisiones de co2, cuidado al medio ambiente, apoyo a las comunidades y desarrollo de nuestra gente, hemos logrado que nuestros 70.000 colaboradores y colaboradoras en todo el mundo sienten una gran pasión por construir progreso para las personas y el planeta, creando mejores soluciones y experiencias para sus clientes, comunidades y equipos.
tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión. Porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.
te estamos buscando:
analista de recursos humanos
serás responsable de los procesos de recursos humanos durante todo el ciclo laboral de los colaboradores con la finalidad de contribuir a las metas de la operación y de la compañía mediante acciones y esfuerzos que generen la mejor experiencia a colaborador.
tus principales retos serán:
1. soportar a las áreas de acuerdo a las necesidades del personal en temas de acompañamiento, capacitación, nómina (recursos humanos).
2. administrar los indicadores de gestión de procesos de recursos humanos, y en base a ellos comunicar desviaciones importantes y generar propuestas de acción que busquen la mejora sostenible de los mismos.
3. atender los requerimientos locales en temas de inspección gubernamental (imss, stps, infonavit etc.) así como auditorías internas.
lugar de trabajo:
planta de cemento acapulco
requisitos:
1. licenciatura finalizada en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o afín.
2. experiencia de 3 años en atracción de talento, compensaciones, desarrollo, capacitación laboral.
3. conocimientos de nómina, administración de personal, selección de personal, trato con personal sindicalizado.
4. dominio de inglés intermedio.
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