Profesional de carrera afín
inglés conversacional
responsable de varias operaciones/plantas con hc de +300
llevar relaciones laborales colectivas y con sindicato activo
dirigir al equipo de rh en todas las áreas
desarrollo organizacional
asegurar el cumplimiento de lft, normas e implementación
gestión de procedimientos y políticas de recursos humanos
atención de auditorías e inspecciones laborales
reporteo a alta gerencia y control de indicadores de rh
*planificación estratégica de recursos humanos*:desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa.
colaborar con la alta dirección para anticipar y planificar las necesidades futuras de talento.
diseñar e implementar programas de desarrollo y retención de talento.
evaluar y mejorar continuamente la efectividad de los programas de formación y desarrollo.
*gestión del desempeño*:implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.
colaborar con los gerentes de línea para abordar las necesidades de desarrollo y desafíos del desempeño de los empleados.
*relaciones laborales*:garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y la aplicación consistente de las políticas internas.
resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
*beneficios y compensación*:administrar programas de compensación y beneficios.
mantenerse actualizado(a) sobre las tendencias salariales y ajustar las políticas de compensación según sea necesario.
*cultura organizacional*:fomentar y promover una cultura organizacional que refleje los valores de la empresa.
impulsar iniciativas para fortalecer el compromiso y la satisfacción de los empleados.
tipo de puesto: tiempo completo
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
horario:
- turno de 10 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: empleo presencial