Reclutamiento y contratación de personal.rescisión de contratos.proceso imss, pago de sua (mensual y bimestral).elaboración de nómina, con base a incidencias.control de incapacidades, enfermedad general, maternidad y riesgo de trabajo.conocimiento de la ley federal del trabajo.capacitación mensual (plan de trabajo, plan de acciones, evidencia correctiva y reportes de asistencia).eventos,actividades de integración y comunicación interna.actualización de tableros de comunicación al personal.inventario de uniformes.aplicación de evaluaciones de desempeño.realizar presupuesto anual de nómina y gastos del departamento.envió de reportes semanales (plantila actualizada, control de horarios,bitacora casos covid-19) para dirección de recursos humanos.