*objetivo de la posición*:
*desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh.
alineadas con la estrategia empresarial general, así como tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, elaborar planes y manejo del do de la organización, así como mantener optimas relaciones laborales y manejo del área de recursos humanos en general.
*
*requisitos*:
- *licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.
*:
- *5+ años de experiência en ambiente de maquiladora dentro de la industria automotriz*:
- experiência como gerente de compensación y beneficios o en un puesto similar
- experiência práctica en software hris y software de nóminas
- conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência
- excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo
- excelentes capacidades analíticas
- familiaridad con la legislación laboral
- experiência en realizar encuestas de satisfacción de empleados
- *amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr.
hh.
*:
- *disponibilidad para viajar*:
- *amplia disponibilidad*:
- *ingles fluido*
*main responsibilities*:
- diseñar programas de primas justos y atractivos
- evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado
- asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes.
- investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal.
- elaborar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos
- diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa
- asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial
- identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados
- realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p.
ej., usando encuestas y datos cuantitativos)
- renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados
- hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos
- redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones
- estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización
- evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto
- hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios
*skills*:
- excelente manejo de las relaciones interpersonales
- sentido de urgencia
- excelentes habilidades de escucha activa.
- negociación y presentación
- excelente planificación y organización
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
horario:
- turno mixto
experiência:
- compensaciones y beneficios: 5 años (obligatorio)
- encuestas de salarios: 5 años (obligatorio)
- planes de carrera y sucesion: 5 años (obligatorio)
idioma:
- ingles 80% (obligatorio)
lugar de trabajo: una ubicación