*principales actividades a realizar*:
- control de indicadores del clima laboral como rotación y ausentismo de las áreas de planta.
- desarrollo de actividades estratégicas en conjunto con los managers de planta para mejorar el clima laboral, tales como:
- visitas familiares del personal reconocido.
- atención de necesidades del personal detectadas en recorrido en planta en 1er y 3er turno
- aplicación de encuesta interna de ambiente laboral.
- investigación de casos con desviaciones de la disciplina y aplicación de sanciones administrativas.
- control de lockers de los vestidores de planta.
- gestión y control de presupuesto de eventos de fin de año.
- tablero de ambiente laboral.
- eventos de cumpleañeros.
- capacitación a personal de planta a través de los cursos de control laboral y reglamento interior de trabajo.
- actividades del proceso de selección y contratación de personal de nuevo ingreso
- desvinculación voluntaria e involuntaria del personal de planta.
- manejo de procesos a través del sistema de workday, tales como cambios de categoría del personal sindicalizado, altas de personal de nuevo ingreso, cambios de centros de costos por transferencias, gestión de incrementos anuales derivadas de la revisión salarial, bajas, etc.
- identificación, seguimiento y control de personal foco rojo (lideres negativos) de planta para evitar contingencias laborales y permitir al logro de los objetivos de la planta.
*experiência requerida*:
- interpretación de la normatividad laboral vigente (reforma laboral, sindicalismo, etc.)
- procesos y trámites legales en dependencias locales y federales competentes a la materia laboral.
- proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- desvinculaciones voluntarias e involuntarias individuales o en grupo.
- cálculos de finiquitos en sus diferentes modalidades.
- aplicación de sanciones y actas administrativas.
- presentaciones ejecutivas.
- impartición de cursos laborales o de otra índole.
*habilidades o competencias requeridas*:
- conocimiento de los procesos de nómina: imss, infonavit, cálculo de finiquitos, primas nocturnas, dominicales, etc.
- dominio de condiciones generales de trabajo tales como jornadas, permutas, tiempo extraordinario, lactancia, etc.
- conocimiento de la lft, contratos colectivos, reglamento interior de trabajo, etc.
- visión enfocada al cumplimiento de objetivos y logro de resultados.
- comunicación efectiva para resolución de conflictos.
- facilidad de palabra para control de grupos numerosos.
- manejo de software básico como paquete office para análisis de información y procesamiento de datos, así como de elaboración de presentaciones ejecutivas.
- licencia de manejo vigente (saber manejar automático y standard)
*estudios*:
- licenciatura en relaciones industriales, derecho, administración de empresas o ingeniería en gestión empresarial o afín
- inglés (450 a 500 pts toeic)
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