El analista de capacidad de fuerza laboral 2 es un puesto profesional en desarrollo. Aplica conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos. Identifica brechas en las políticas y formula políticas. Interpreta datos y realiza recomendaciones. Investiga e interpreta información basada en los hechos. Identifica incongruencias en los datos o resultados, define problemas de negocios y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas. Integra conocimiento disciplinario establecido dentro de su propia área de especialidad con la comprensión básica de las prácticas de la industria relacionadas. Debe tener una buena comprensión del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área. Desarrolla un conocimiento de trabajo de las prácticas y normas de la industria. Tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a través de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados. El impacto del ocupante del puesto está limitado a su propio equipo.
*responsabilidades*:
- lleva a cabo análisis, controles, evaluaciones y valoraciones de los datos de la fuerza laboral.
- ejecuta análisis de planificación de la capacidad a corto y largo plazo. Utiliza su criterio y formular recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas.
- identifica de manera independiente los problemas de capacidad y recomienda soluciones.
- aplica una buena comprensión del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área.
- aplica conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos.
- identifica brechas en las políticas y formula políticas. Interpreta datos y realiza recomendaciones. Integra conocimiento disciplinario establecido dentro de su propia área de especialidad con la comprensión básica de las prácticas de la industria relacionadas.
- tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a través de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados. Desarrolla un conocimiento de trabajo de las prácticas y normas de la industria. Debe poder intercambiar información de manera concisa y lógica, y ser sensible a la diversidad de la audiencia.
- evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia
*calificaciones*:
- entre 0 y 2 años de experiência relevante.
- nível básico de experiência en un puesto relacionado (combinación de educación/experiência).
- capacidades básicas de análisis e informe.
*educación*:
- licenciatura/título universitario o experiência equivalente.
- *job family group*:
operations - core
- *job family*:
workforce capacity
- *time type*:
full timeciti is an equal opportunity and affirmative action employer.
Qualified applicants will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.
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