Ejecutivo de reclutamiento - call center
el ejecutivo de reclutamiento tiene como rol la gestión de talento humano (reclutamiento). Este perfil profesional se ocupa de atraer y seleccionar talento, además de que también usa herramientas y estrategias del community manager para hacer llegar la propuesta de empleo o marca de la empresa a los candidatos adecuados.
las principales funciones de un ejecutivo en reclutamiento incluyen:
1. reclutamiento de talento:
o gestión de procesos de selección: publicar ofertas de trabajo en plataformas digitales (portales de empleo, redes sociales, etc.), revisar cvs, realizar entrevistas, y coordinar pruebas o evaluaciones.
o desarrollo de marca empleadora (employer branding): trabajar en la percepción que los candidatos tienen de la empresa. Esto incluye crear contenido atractivo sobre la cultura organizacional, valores y beneficios para atraer al talento adecuado.
o selección y evaluación: utilizar herramientas digitales para evaluar habilidades y competencias de los candidatos, como pruebas en línea o entrevistas por videoconferencia.
o análisis de datos y métricas: analizar los resultados de los procesos de reclutamiento (como tasa de conversión, tiempo de contratación, etc.) y utilizar esta información para optimizar futuras estrategias.
o publicidad en plataformas digitales: crear campañas de anuncios dirigidas (google ads, linkedin, facebook, instagram, etc.) para atraer a candidatos cualificados y promocionar vacantes.
o generación de contenido para redes sociales: crear y gestionar contenido en redes sociales para captar la atención de los candidatos, compartir ofertas de empleo, testimonios de empleados, o mostrar la vida en la empresa.
o estrategia de seo/sem: optimizar las ofertas de empleo y el contenido relacionado con la contratación para mejorar la visibilidad en buscadores (seo) y en campañas pagadas (sem).
o análisis de mercado: investigar tendencias del mercado laboral, comportamientos de los candidatos y las mejores prácticas para adaptar las estrategias de reclutamiento a las necesidades del momento.
2. sinergia entre reclutamiento y el community manager:
o generación de tráfico y visibilidad para vacantes de empleo: utilizar las mismas estrategias de marketing digital que se aplican en la promoción de productos o servicios para atraer talento.
o optimización de la experiencia del candidato: mejorar la experiencia de los candidatos a través de plataformas digitales, asegurando que el proceso de aplicación sea amigable, rápido y eficiente.
o automatización de procesos: usar herramientas de marketing automatizado para gestionar correos electrónicos, seguimiento de candidatos, o campañas de reclutamiento personalizadas.
habilidades clave que se necesitan:
* conocimiento en plataformas de reclutamiento (linkedin recruiter, portales de empleo, ats).
* manejo de herramientas de marketing digital (google analytics, hootsuite, mailchimp, etc.).
* creatividad y capacidad de generar contenido atractivo para captar la atención de los candidatos.
* buenas habilidades de comunicación para conectar con potenciales empleados de manera efectiva.
* capacidad analítica para medir el éxito de las campañas de marketing de reclutamiento y mejorar continuamente las estrategias.
en resumen, un ejecutivo de reclutamiento utiliza estrategias y herramientas digitales tanto para atraer talento como para gestionar de manera más eficiente el proceso de selección. Su enfoque está en integrar ambas disciplinas para optimizar la captación y retención de candidatos.
#j-18808-ljbffr